你有多努力，時光它知道。
　　最近和幾位HR朋友聊天，得知不少新動向，2018年的秋招剛剛塵埃落定，大企業(yè)們已經開始為2019年的春招做出安排了。
　　依照往年慣例，四大會在2月底3月初開始放出春招崗位，也就是說我們還有3個月的時間提升簡歷。
　　作為求職者，如何準備好接下來的春招？學長認為可以從兩個角度入手：
　　1.首先是提升簡歷厚度。具體來說就是有目的地提升簡歷的分量，還沒有拿下ACCA的盡快全科通過。剛剛入坑的同學也可以趁剩下的兩個考季盡力多過幾門。此外還可以抓緊這段時間多積累實習經驗，確保在面試中有話可聊。
　　2.另一個角度是擴大求職的切入口。也就是說，多想想自己能做的崗位有哪些，選項越多，求職的成功率越高，就像高考的第一第二志愿，有退路才能不慌。
　　上次聊到ACCA持證人除企業(yè)財務之外的職業(yè)選擇，第一期聊的是商業(yè)分析崗，這次是第二期，聊聊“財務咨詢”這個崗位。
　　財務咨詢，顧名思義它屬于咨詢領域的一個分支，它與管理咨詢，行業(yè)咨詢等等高大上的咨詢項目的不同在于：
　　1.財務咨詢類崗位不一定需要專業(yè)咨詢機構提供，類似四大會計師事務所，各類財務管理機構都有招聘財務咨詢人才。
　　2.財務咨詢的需求更加廣泛，常作為其他咨詢類服務的一個基礎。例如企業(yè)管理咨詢顧問，通常也要參閱企業(yè)的財務記錄，各類報表。所以從另一個角度說，財務咨詢人員具有轉行其他咨詢領域的能力。
　　從網(wǎng)上搜索到的招聘信息可以看出，財務咨詢崗位的平均收入大致在15k左右，在整個財務領域中很有競爭力。
　　那么財務咨詢顧問的工作包含哪些內容呢？
　　高頓一川學長咨詢了一位在普華咨詢板塊任職的朋友，F(xiàn)rank張。張先生給出的答案是，財務咨詢的工作，大致要求4種能力。
　　1.訪談能力
　　訪談的應用場景有兩種，第一種是初期通過與客戶訪談得知明確的客戶需求。第二種是通過與客戶企業(yè)中管理者，財務部門領導，財務部門員工的訪談來獲得所需要的信息。
　　2.數(shù)據(jù)處理能力
　　這項能力是財務人的核心能力，在死線到來前處理完所有數(shù)據(jù)，做好需要的報表和PPT是當代財務咨詢顧問們挽救脫發(fā)的唯一辦法。學長建議，沒事多參加Excel培訓班，高級操作掌握越多越好。
　　3.報告能力
　　簡而言之，就是根據(jù)數(shù)據(jù)處理結果來發(fā)表結論的能力。
　　4.領導能力
　　財務咨詢通常以項目組為單位來工作，如何與項目組成員達成合作，確保項目如期完成，將會是領導者的必修課。
　　很明顯的一點是，咨詢顧問所需的職業(yè)素養(yǎng)，幾乎全部包括在ACCA的培訓體系中，包括領導力，也是今年9月開始實行的SBL戰(zhàn)略商業(yè)領袖科目中的核心內容之一。所以說，ACCA人才進入財務咨詢行業(yè)本身就自帶優(yōu)勢。
　　目前ACCA人才去四大的比例很高，知名行業(yè)統(tǒng)計網(wǎng)站Vault給出的2018年咨詢行業(yè)排名顯示，四大中的德勤已經排到全球第四了，僅次于咨詢業(yè)傳統(tǒng)3強，MBB.
　　除此之外，ACCA人才在四大咨詢版塊中還是升經理的quantification依據(jù)之一。目前學長得知的消息是，在普華和畢馬威中的咨詢板塊中，情況確實如此，歡迎在留言區(qū)分享有關于其他兩家的情況，謝謝。
　　（來源：招聘網(wǎng)站在職人士爆料）
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經簽約作者，留美海龜，財經老鳥，左手逗貓，右手寫稿。