年底了，又到了用年終獎來拉仇恨的時候了！
而今年，小編覺得更拉仇恨的是別人家的單位對考出CPA的員工的獎勵。
前幾天，小編發(fā)了一篇文章《那些清北復交的天之驕子，是如何被一張CPA證書擊垮的？》，引起了很多考生關于CPA證書在求職中到底有沒有價值的討論。
有考生留言稱：他們單位考出CPA獎勵5萬！
果然別人家的公司從來不會讓我們失望！很多公司考出CPA有直接的現(xiàn)金獎勵這一點我們都知道，但是能一次直接獎勵5萬的著實是少數(shù)。
每年CPA考試結束后，都會有一大批考生來曬公司對CPA持證人的獎勵，今年也不例外。
有考生說，成都銀行就業(yè)，研究生學歷加CPA證書年薪25萬。
還有只要報了注會就獎錢，通過一科獎勵2000，如果是報了培訓機構的會獎勵8000。
甚至還有評中級職稱的也來曬獎勵，稱自己公司評個中級職稱每年多拿7萬。
其實關于這些考出證書后拿到獎勵的事例，高頓小編之前講過的也不少，從每月500到一次性獎勵10萬的都普遍存在。
但與此同時，也有不少考生質疑，覺得這些曬獎勵的基本是虛假信息。
坦白講，是不是虛假信息，小編也不敢斷定，只有提供信息的考生自己心里清楚，但不能否認的是，現(xiàn)實中500—10萬的獎勵，在別人家的公司確實是客觀存在的。
而且，為什么同在銀行，對于考出CPA以后的獎勵和年薪存在很大的異議，小編給大家舉個對比事例就知道了。
2019年上海銀行發(fā)布的相關招聘信息中，投行部助理研究員的年薪在15—20萬之間，但是要求國內知名院校碩士及以上學歷，擁有財經(jīng)背景，考出基金從業(yè)、CPA、CFA等證書者優(yōu)先。
而銀行招聘柜員和大堂經(jīng)理的年薪大概在7—9萬之間，條件可能就是大學本科及以上學歷，擁有財經(jīng)方面相關經(jīng)驗。
所以說，同一個工作單位，但是不同工作性質、不同崗位之間存在的差別是巨大的，考出CPA以后存在的薪資差別也是巨大的。
那么從這個薪資差別和基本要求的差別對比中也能看出，考出CPA獎勵5萬和考出CPA獎勵500之間，決定價值的因素至少有下列4點。
一、學歷和名校背景
如果說CPA是決定薪資和獎金的高度，那么學歷和名校背景就是決定薪資和獎金的起點，起點不同，到達高度需要付出的時間和過程自然不同。擁有名校背景可以加分，擁有碩士甚至博士學歷也可以加分，這些都是給CPA證書增加附加價值的東西。
二、名企工作經(jīng)驗
除了學歷以外，名企工作經(jīng)驗也非常重要。比方說在小公司做會計，和在名企做會計，考出CPA拿獎勵的幅度肯定是相差比較大的，更別說對薪資標準的影響。這也是為什么，很多人建議應屆生在實習的時候，即使不要實習薪資也要爭取名企實習機會的原因。
三、工作崗位的性質
工作崗位不同，薪資差異和獎金差異也是非常大的。很多人都知道，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和金融行業(yè)的薪資比較高，而金融行業(yè)中風控、咨詢、投行等相關的崗位薪資水平又更高，對CPA的需求也更強，考出CPA的獎勵自然就更多。
四、工作年限長短
最后呢還有一個因素就是工作年限長短，這一點自然也不用小編多解釋了，包括很多單位的工齡獎，和工作年限影響薪資水平也是一個道理。
所以說，與其羨慕別人家的單位獎勵5萬，不如努力考出CPA，讓自己成為別人家的單位的員工，畢竟能開出5萬獎勵的公司，在福利待遇上自然不會太差。考CPA最大的意義除了這5萬塊錢，更多的是能對未來的職業(yè)發(fā)展起到什么作用，這才是應該花時間去思考的問題。
▎本文為注冊會計師（ID：gaoduncpa）原創(chuàng)，作者小七，高頓簽約作家。