財(cái)務(wù)這個(gè)職業(yè)，一直存在一個(gè)奇怪現(xiàn)象：女性的占了80%以上，男性只有20%左右，但是做到公司高管的，卻大多都是男性。對(duì)此，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題呢？
工作承壓能力方面
很多人都知道，會(huì)計(jì)行業(yè)一向是女會(huì)計(jì)多于男會(huì)計(jì)，但領(lǐng)導(dǎo)階層卻是男會(huì)計(jì)多于女會(huì)計(jì)。因此，不少人覺(jué)得，職場(chǎng)中男會(huì)計(jì)自帶優(yōu)勢(shì)，即使專業(yè)能力不如女會(huì)計(jì)，也會(huì)深受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，晉升之路要更快一些。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，十大互聯(lián)網(wǎng)公司CFO中，六位是男性，四位是女性，也說(shuō)明了領(lǐng)導(dǎo)階層男性多于女性這個(gè)事實(shí)。但男性占優(yōu)勢(shì)并不只是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)這一個(gè)客觀原因，那么主觀原因有哪些呢，我們從男會(huì)計(jì)這個(gè)群體出發(fā)來(lái)探討一下。
男性在面對(duì)急難險(xiǎn)重的工作中，承受壓力的能力強(qiáng)于女性（特例除外），因此，在重大事情的處理中，男會(huì)計(jì)表現(xiàn)會(huì)更出色。
同時(shí)，職場(chǎng)中的男性工作者，需要承擔(dān)更大的家庭責(zé)任。在中國(guó)歷來(lái)有男性養(yǎng)家的傳統(tǒng)（當(dāng)然現(xiàn)在很多女性也承擔(dān)了養(yǎng)家的責(zé)任），只能化壓力為動(dòng)力，不斷地尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。而女性工作者因?yàn)榧彝?、性格因素，更偏好于穩(wěn)定的工作環(huán)境。男會(huì)計(jì)更渴望朝著行業(yè)的頂層去發(fā)展。不過(guò)現(xiàn)在社會(huì)就業(yè)壓力的進(jìn)一步擴(kuò)大，不論男會(huì)計(jì)還是女會(huì)計(jì)都開(kāi)始越來(lái)越關(guān)注高含金量證書(shū)的考證事宜，很多事業(yè)心比較強(qiáng)的女會(huì)計(jì)也成為優(yōu)秀的高級(jí)管理者。
男會(huì)計(jì)用在工作上的時(shí)間更多
因?yàn)槟行院团栽谏鐣?huì)關(guān)系中扮演的角色的不同，注定了男性和女性的社會(huì)分工也會(huì)有所差異，從基層會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)總監(jiān)，要花費(fèi)巨大的時(shí)間和精力，要考取大量證書(shū)并且要有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
女會(huì)計(jì)結(jié)婚以后，可能要分配更多的時(shí)間到自己的家庭和孩子身上，在時(shí)間和精力上不如男會(huì)計(jì)有優(yōu)勢(shì)。男會(huì)計(jì)可以隨企業(yè)的需求而調(diào)整自己的工作時(shí)間，加班、出差這些事情對(duì)他們來(lái)說(shuō)很少會(huì)成為一種家庭生活的負(fù)擔(dān)。
不可忽視女性產(chǎn)假的影響
不可否認(rèn)的一點(diǎn)是，很多女會(huì)計(jì)在職業(yè)生涯關(guān)鍵階段也面臨著生育問(wèn)題，一旦休產(chǎn)假，可能自己的位置就會(huì)被替代，甚至被變相解雇（盡管有勞動(dòng)法保護(hù)，但事實(shí)就是如此），會(huì)計(jì)生涯從此就徘徊不前了，想要再往上走，就需要付出更大的努力。如今，二胎放開(kāi)，對(duì)女性會(huì)計(jì)職場(chǎng)發(fā)展怕是雪上加霜啦。
為什么男性對(duì)于財(cái)務(wù)總監(jiān)職位更占優(yōu)勢(shì)？
縱觀會(huì)計(jì)行業(yè)，一直以來(lái)都是女性居多。女性財(cái)務(wù)主管和經(jīng)理也有不少，但是真正做到財(cái)務(wù)總監(jiān)的卻是男性居多。為什么男性對(duì)于財(cái)務(wù)總監(jiān)職位更占優(yōu)勢(shì)呢？
首先是性格特征使然。男性與女性相比，大多性格粗獷思維發(fā)散，而女性大多細(xì)膩并且更注重細(xì)節(jié)。
再有就是男性的天然優(yōu)勢(shì)，不用因生孩子而影響工作，出差方便，體力較女性好。而且男會(huì)計(jì)承受壓力能力更強(qiáng)，這也是大多公司的高層財(cái)務(wù)人員是男性的主要原因之一。
但不代表所有男性一定強(qiáng)于女性，只是相對(duì)而言概率大些?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中一些優(yōu)秀的女性財(cái)務(wù)總監(jiān)很多都具有男孩子的一面，不拘小節(jié)，思維的寬度和思考問(wèn)題的廣度都不會(huì)局限于某一點(diǎn)上。
財(cái)務(wù)每天都需要和數(shù)字打交道，總是有算不完的賬，處理不完的報(bào)表，貼不完的發(fā)票.......從這一方面來(lái)說(shuō)，女會(huì)計(jì)相比男會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)更加細(xì)心，更擅長(zhǎng)于從事繁忙的工作，這些先天性的優(yōu)勢(shì)讓女性更適合做會(huì)計(jì)的工作。
從考生性別來(lái)看每年報(bào)考初級(jí)資格的考生中男性占12%，女性占88%；報(bào)考中級(jí)資格的考生中男性占22%，女性占78%；報(bào)考高級(jí)資格的考生中男性占35%，女性占65%.從以上數(shù)據(jù)可以看出，女性考生占據(jù)著絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。
按照基數(shù)來(lái)算，這么多的女會(huì)計(jì)，只要能夠堅(jiān)持下來(lái)，她們做到財(cái)務(wù)高層的概率就要更高。至于前面說(shuō)的思維能力和工作壓力等這些其實(shí)并不完全是性別決定的，很多優(yōu)秀的女會(huì)計(jì)一樣可以做到領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的位置。
對(duì)于職場(chǎng)上男會(huì)計(jì)更有前途，還是女會(huì)計(jì)更有前途這一問(wèn)題。小伙伴們，你們?cè)趺纯矗?/div>
本文來(lái)源：CMA

關(guān)注公眾號(hào)
快掃碼關(guān)注
公眾號(hào)吧
贊50