本是信心滿滿地想找個(gè)會(huì)計(jì)工作，筆試、上機(jī)都通過(guò)了，成績(jī)還不錯(cuò)，可面試時(shí)老板一句“呀，是男的呀!”就被拒之門(mén)外!昨天，市民胡先生向沈陽(yáng)晚報(bào)、沈陽(yáng)網(wǎng)記者吐槽：自己做財(cái)務(wù)工作已經(jīng)20多年，論工作經(jīng)驗(yàn)和能力都不差，只因?yàn)?ldquo;性別男”就四處碰壁。如今找工作，到底是看能力還是看性別?
 
　　求職者：
　　工作找一年，因奇葩原因?qū)冶痪?/strong>
　　胡先生40歲，做財(cái)務(wù)工作已20多年，是從出納員、成本會(huì)計(jì)、綜合會(huì)計(jì)一點(diǎn)點(diǎn)做出來(lái)的。雖然當(dāng)初只是中專畢業(yè)，但胡先生很用心，通過(guò)上夜校、考職稱，拿到了會(huì)計(jì)中級(jí)職稱。但再多的努力和成績(jī)都抵不過(guò)一個(gè)性別，就因?yàn)槭?ldquo;會(huì)計(jì)男”，胡先生到招聘會(huì)常遇上干脆不讓填簡(jiǎn)歷的情況。前不久，胡先生又參加了一次沈陽(yáng)某企業(yè)的招聘。筆試加上機(jī)考試足足考了一天，成績(jī)都不錯(cuò)。但面試當(dāng)天，胡先生剛推開(kāi)老板辦公室的門(mén)，就聽(tīng)老板說(shuō)：“呀，是男的呀!我們只想用女的。”一聽(tīng)這話，胡先生的心涼了半截。老板說(shuō)，自己身邊的男性朋友都很粗心，相比之下，還是女性更細(xì)心、更穩(wěn)妥。
　　“確實(shí)有很多男士都很粗心，但這代表不了我，更代表不了所有男士。”胡先生覺(jué)得很“憋屈”，如果是因?yàn)樾詣e原因沒(méi)被聘上，自己真的不服氣。
　　招聘過(guò)程中，胡先生還遇到過(guò)更奇葩的事。因?yàn)樽约洪L(zhǎng)得很年輕，有些企業(yè)質(zhì)疑過(guò)胡先生的年齡。“你有40歲嗎?不像啊!”甚至還有因?yàn)楹壬拈L(zhǎng)相拒絕他的。“看你不像有中級(jí)職稱的。”“你應(yīng)該戴個(gè)眼鏡，看你不像會(huì)計(jì)員，像業(yè)務(wù)員。”胡先生非常郁悶，“用人單位十家有九家都看外表。”
 
　　人力資源：
　　不應(yīng)“重女輕男”，還得看能力
　　記者聯(lián)系到智聯(lián)招聘沈陽(yáng)分公司人力資源部。提到“會(huì)計(jì)男”找工作屢碰壁的事，該部門(mén)人事員張女士表示：部分企業(yè)確實(shí)存在有用人偏好與慣性和以性別猜測(cè)性格的現(xiàn)象，但性別不會(huì)是限制找工作的條件。會(huì)計(jì)行業(yè)并不是“重女輕男”，很多企業(yè)人才緊缺，很需要優(yōu)秀的男士，在男女比例搭配上也能更協(xié)調(diào)。
　　張女士建議，在應(yīng)聘時(shí)除了“硬件”上要求具備必要的資格證書(shū)，最重要的是“軟件”上要有過(guò)硬的實(shí)際操作能力。“企業(yè)都想要‘成手’，來(lái)了就能做事的。”包括求職者的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位勝任能力和過(guò)往工作表現(xiàn)都是企業(yè)考慮的因素。
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