以下則是高頓網(wǎng)校的小編在11月6日為您精心編輯的一篇業(yè)界評論：提高中國大學(xué)師資力量的一個建議——鄒至莊，請認真閱讀。
　　評判一所大學(xué)最重要的指標是師資的素質(zhì)。我們用它來比較美國的各所大學(xué)。因此要改良中國的大學(xué)的話，我的建議是要尋找良好的師資來提高學(xué)校的學(xué)術(shù)水平。
　　要找到世界一流的教授是非常不容易的。如果容易，那么很多大學(xué)的學(xué)術(shù)水平都會十分高。一個增加一流教授的方法，是聘請全世界著名大學(xué)快要退休或剛退休的名教授當一學(xué)期或一學(xué)年的教授。這些教授對研究*7的領(lǐng)域，或許不如比較年輕的教授，但他們對講學(xué)與指導(dǎo)學(xué)生經(jīng)驗豐富，可能比年輕的教授還強。最重要的是，同學(xué)們可以向他們學(xué)習(xí)考慮問題的思維方法，這是在書本上和與一般教授交談所得不到的。本科生聽一位大師講學(xué)，得到他深入的見解，會增加對科目的認識與求學(xué)的興趣；研究生與一位大師交談研究課題，聽他的分析，聽他的指導(dǎo)，是將來做研究最理想的途徑。
　　尋找剛退休的名教授的具體辦法，有兩點應(yīng)當注意：一是先要把名單找來；二是邀請的方法。本校的教授會認識一些本學(xué)科著名的學(xué)者。要把尋找的范圍擴大，可以在網(wǎng)上參閱世界一流大學(xué)教授的個人網(wǎng)頁，看其何時拿到博士學(xué)位，便知道其退休的時間。邀請書應(yīng)由學(xué)院院長甚至校長發(fā)出，最重要的是信的內(nèi)容，要考慮對方的觀點與興趣。在這里可以盡量說明學(xué)校與當?shù)丨h(huán)境的各種優(yōu)勢。他的待遇當然要包括在內(nèi)。如果他有著名的同行，請他們一同來當訪問教授當然*4。我提議的對象主要是剛退休的，但是一年休假的也應(yīng)包括在內(nèi)。
　　名教授到學(xué)校以后，應(yīng)盡量使其生活滿意，讓其有機會和本校教授和學(xué)生多交流。如果其覺得對本校的師生幫助很大，其也會感到滿意。名教授認識本校師生之后，也可能會介紹他們到他的大學(xué)去求學(xué)或訪問，這也是提高本校學(xué)術(shù)水平的途徑。這會幫助大學(xué)國際化，甚至把它變成具有國際影響的大學(xué)。
　　關(guān)于經(jīng)費的問題，我不太了解中國大學(xué)的情況。經(jīng)費的來源有幾種：由中央或教育部根據(jù)某大學(xué)的需求分發(fā)，或由本校的財政支出。另一個辦法是由各院系的經(jīng)費中撥出。另外一個辦法是找外來資金。這在我任教的美國普林斯頓大學(xué)是很普遍的，我們富有的校友很多，有些愿意捐出大筆經(jīng)費讓校方使用。包括用捐款人的名義，命名該訪問教授為某某（捐贈者）訪問教授。這種募捐的辦法，近年來在中國也在慢慢出現(xiàn)。
　　本文討論的是如何改良大學(xué)的人力資源。當然，如何利用大學(xué)已有的人力資源也是改良一所大學(xué)的重要問題。
　?。ㄗ髡呦灯樟炙诡D大學(xué)經(jīng)濟學(xué)講座教授）
　　來源：*9財經(jīng)日報

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