中共中央總書(shū)記習(xí)近平在“五一”假日前夕發(fā)表的一番講話(huà)，圍繞勞動(dòng)光榮及勞動(dòng)者權(quán)益等展開(kāi)闡述。他表示，全社會(huì)都要貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，維護(hù)和發(fā)展勞動(dòng)者的利益，保障勞動(dòng)者的權(quán)利。要堅(jiān)持社會(huì)公平正義，排除阻礙勞動(dòng)者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
 

　　這番講話(huà)引人思考。在任何一個(gè)現(xiàn)代文明社會(huì)里，勞動(dòng)者光榮都是基本的共識(shí)。然而，不知從何時(shí)起，在中國(guó)社會(huì)中，這一共識(shí)有時(shí)候竟需要被鼓勵(lì)、被呼吁。在一些人眼里，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)者幾乎就是犯傻的表現(xiàn)，就是弱勢(shì)的象征。在這種不當(dāng)?shù)挠^念之外，勞動(dòng)者的法律環(huán)境、安全環(huán)境等，也不盡如人意，有時(shí)還缺少必要的公平與正義。財(cái)富分配的現(xiàn)狀，也在一定程度上阻攔著勞動(dòng)者誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、用心創(chuàng)造。
 

　　勞動(dòng)者，是一個(gè)容易被狹隘理解的名詞。提起勞動(dòng)者，總是更容易想起產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民，以及服務(wù)領(lǐng)域忙忙碌碌的人群。事實(shí)上，勞動(dòng)者的外延很廣。除了缺少勞動(dòng)能力的人，又有誰(shuí)不是勞動(dòng)者呢？強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者光榮，其含義覆蓋每一個(gè)社會(huì)階層。
 

　　比如，體力勞動(dòng)者可能面對(duì)的是權(quán)益要得到保障的問(wèn)題，而企業(yè)家階層作為另一種類(lèi)型的勞動(dòng)者，作為財(cái)富創(chuàng)造和創(chuàng)新的主體，面對(duì)的則是如何排除各種有形或無(wú)形的羈絆，激發(fā)其創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新動(dòng)力的問(wèn)題。不同的人群，對(duì)于“光榮”一詞，可能有不同的解讀，但不論如何，不同類(lèi)型的勞動(dòng)者都很光榮，解決不同類(lèi)型的問(wèn)題也都很重要。
 

　　一位作家近日對(duì)何種條件之下勞動(dòng)者才感光榮做了一個(gè)詮釋。在他看來(lái)，大體有這么幾個(gè)方面：勞動(dòng)者得到和付出相稱(chēng)的報(bào)酬；有安全的勞動(dòng)環(huán)境；有前途的發(fā)展空間和上升通道；符合工作倫理，讓勞動(dòng)者內(nèi)心有尊嚴(yán)；病有所醫(yī)的職業(yè)保障；失業(yè)無(wú)后顧之憂(yōu)；老有所養(yǎng)的未來(lái)。這是一個(gè)不錯(cuò)的概括，但也只是從狹義出發(fā)，針對(duì)部分勞動(dòng)者的一個(gè)解釋。勞動(dòng)者光榮的內(nèi)涵，應(yīng)該比上述概括更豐富。
 

　　勞動(dòng)者光榮，當(dāng)然不能停留于口號(hào)層面。在我們看來(lái)，未來(lái)至少需要看到三個(gè)方面的進(jìn)步：一是在輿論上，要為勞動(dòng)者權(quán)益鼓與呼，要為保障勞動(dòng)者的尊嚴(yán)鼓與呼；二是法律對(duì)勞動(dòng)者有必要保障，在制度層面破除不當(dāng)?shù)恼系K；三是糾正整個(gè)分配體系中國(guó)民收入過(guò)多向金融資本、向政府稅收傾斜的做法，讓勞動(dòng)者合理分享勞動(dòng)成果。
 

　　相比而言，觀念認(rèn)同不是最突出的難題，困難更多體現(xiàn)在具體的問(wèn)題上。比如，一些勞動(dòng)者的工作環(huán)境缺少必要的保障，安全環(huán)境與衛(wèi)生環(huán)境皆暴露出了不少問(wèn)題；比如，機(jī)器化大生產(chǎn)的工作環(huán)境給勞動(dòng)者造成的心理問(wèn)題亟待疏導(dǎo)，一些勞動(dòng)者沒(méi)有光榮感，而是充滿(mǎn)虛空感——這一點(diǎn)，從富士康一再出現(xiàn)的工人跳樓事件中，可見(jiàn)一斑。再比如，由于環(huán)境和制度的原因，導(dǎo)致企業(yè)家群體喪失發(fā)展的斗志，不謀求創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，而是試圖投機(jī)取巧，賺快錢(qián)、熱錢(qián)——企業(yè)家精神成為稀缺物，企業(yè)家的勞動(dòng)價(jià)值無(wú)從體現(xiàn)，又何來(lái)榮譽(yù)感呢？
 

　　讓勞動(dòng)者合理分享勞動(dòng)成果，涉及的其實(shí)是分配的正義。唯有合理分享，才能讓人真正感受到勞動(dòng)的價(jià)值，才能真正激發(fā)勞動(dòng)者的榮譽(yù)感。習(xí)近平指出，要堅(jiān)持社會(huì)公平正義，排除阻礙勞動(dòng)者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，其意應(yīng)正在于此。
 

　　一個(gè)健康的社會(huì)，必定尊重勞動(dòng)、崇尚創(chuàng)造。社會(huì)的發(fā)展，須在公平環(huán)境和制度正義中，推崇勞動(dòng)與創(chuàng)造。勞動(dòng)者的尊嚴(yán)與國(guó)家的進(jìn)步息息相關(guān)。勞動(dòng)者光榮不只是一個(gè)口號(hào)，需要依賴(lài)社會(huì)的不斷改良來(lái)確保實(shí)現(xiàn)。