來源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間：2015-08-11 08:40 責編：natalie.wang

　　
　　快速學習者，自信熱情，務實，關注細節(jié)，這些詞藻聽起來是不是格外舒服，看起來也特別眼熟？沒錯，如果你找工作前投遞簡歷，會有N多人告訴你有這些詞在手會讓你的簡歷大放異彩，立即脫穎而出，迅速吸引住HR的眼球。但是，除非你有海明威、馬爾克斯這樣文學巨擘般的寫作技能和實力，否則你把你的簡歷當做是一個自我抬高的平臺，陷入一些陳詞濫調(diào)平淡無奇的車轱轆話中，有的時候反而弄巧成拙，毀了你的工作機遇。
 
　　我們今天要給大家盤點的這些詞可能你聽起來是十分得“悅耳而動聽”的，而它們可能產(chǎn)生的效果可能卻是“刺耳而尖銳”的：招聘人員或招聘經(jīng)理輕則無視你絞盡腦汁冥思苦想出來的這些詞，重則直接剝奪你整個申請的資格。聽上去還是比較嚴重的，但如果你一旦知道了這些詞語并且知道他們可能會產(chǎn)生出的負賣能影響，下一次你在使用他們的時候就會三思而后行，謹慎而小心了。畢竟，咱們求職面有時比的不是誰更優(yōu)秀，而是比誰犯的錯誤或者誰掉進的坑更少。出錯率越低，你的把握越大。
 
　　我們趕快來看一看究竟有哪些詞是你用起來“得心應手”，但很多時候卻并不是個好的選擇呢？
 
　?。?）快速學習者
 
　　這個詞語經(jīng)常“混跡”在各大中英文簡歷中，頻頻亮相，曝光率超級高，尤其是在英文簡歷中更是常?？吹?。以前我們學寫英文簡歷時描述個人特質(zhì)時繞不開躲不過的必然有它。新加坡一家權威咨詢公司的招聘主管對這個詞的“出現(xiàn)”頭疼不已，“我討厭看到這個詞，因為如果我們一份相同的工作天天做的話，我們都會變成快速的學習者。這點是毋庸置疑的。而且，如果每個人的簡歷上都加上這個詞，就算你真的具備這樣的特質(zhì)，你使用它也不會脫穎而出，因為它真的是被用爛了。”
 
　?。?）戰(zhàn)略性思維
 
　　該詞語的威力乍看之下也不小，而且在很多求職者的眼中它看起來也非常得“洋氣”。但畢竟我們寫出的簡歷很大程度上不是給自己看的，而是恭敬地交給對我們的求職擁有一票否決權的HR們。“我不認識有目光停留在這個詞身上會超過一秒鐘的招聘經(jīng)理，但很多時候它依然‘堂而皇之’地出現(xiàn)在我們的面前”。香港領頭律師公司HFG的一名招聘主管如是說。
 
　?。?）自信，壯志，頑強
 
　　這是一個“哥仨好”式的詞組群，類似的組合形式還有很多，經(jīng)常組團出現(xiàn)在各大簡歷中，以氣壯山河的恢弘排比氣勢意圖“俘獲HR芳心”。但這個“F3”組合雖然非常流行，卻是應該以一切形式來避免的。“現(xiàn)在不是上世紀90年代，需要一些流行詞匯和俗氣的短語”，很多招聘人員吐露了這樣的心聲，“面試官通過在面試中詢問一些行為性問題來評價求職者的個人素質(zhì)和能力，而不是單單只看一紙簡歷”，高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Ellen表達了他的看法。
 
　　（4）高成就
 
　　要問“簡歷自我描述中最常用但也是最無用”的桂冠花落誰家，那無疑是這位“土豪”了。就好像是，除非你現(xiàn)在在你的領域已經(jīng)非常成功了，否則你不用煩惱去找新的工作。它使一個喧賓奪主的詞語，學會讓你的簡歷自己說話吧。
 
　?。?）創(chuàng)新型求職者
 
　　新加坡的一位高級招聘顧問坦言，“把它僅僅看做是一個形容詞用在你的簡歷中，‘創(chuàng)新’也是相對來說毫無意義的。如果你確實是在你的職業(yè)中非常有創(chuàng)造性，這時就該把它強調(diào)成一項成就，起碼要給出具體的例子。譬如，“引入了一項新的預測程序，提高了25%的準確度。”有了這樣的實例作為支撐，你的創(chuàng)新能力就是不言而喻的。
 
　?。?）對···充滿熱情
 
　　近年來該短語在簡歷中曝光的頻率越來越高了，在領英的場合也出現(xiàn)越來越多。但是在大多數(shù)情況下，一聽到這樣的話就感覺已經(jīng)濫用得讓人聽起來毫無興趣了。“詞組類似于‘對風險管理充滿熱情’在很多面試官眼中并沒有為你的簡歷添彩，也沒有給你個人帶來多大的增值。談論你的工作經(jīng)驗和成就可能會是更好的選擇。”
 
 

 
　?。?）工作努力
 
　　“把大量的精力都投入到你的職業(yè)中是非常令人欽佩的，但是這個詞語并沒有清楚地將你想要強調(diào)東西變得可量化”，新加坡RobertHalf公司的一名招聘主管說，“在你的簡歷中描述一個類似于這樣的情景，你做了一些超越你的職責范圍內(nèi)的工作，給銀行的發(fā)展帶來了極大的幫助。”
 
　?。?）會解決問題
 
　　應聘者經(jīng)常喜歡干的一件事情就是把這樣的詞堆到他們的簡歷中，但是卻不加任何的實例作支撐。“清楚地舉出一個例子，你是如何運用創(chuàng)造性的思維幫助你的團隊或是銀行拿下一個挑戰(zhàn)的，所有細節(jié)性的東西在邏輯上是連貫而又順暢的。”一位資深面試官指出。
 
　?。?）靈活性
 
　　在什么上面很靈活？是在你的工作時間內(nèi)嗎？還是在你執(zhí)行任務的時候？這種詞僅僅作為一個描述出現(xiàn)在你的簡歷中太過通用，以致于不能給你帶來更多實質(zhì)性的東西。“如果你提供更多的細節(jié)的話，靈活性就僅僅是一個賣點。比如，當團隊的一個成員突然離開時，你承擔了新的職務。”
 
　?。?0）專注細節(jié)
 
　　求職者明明自己說了注重細節(jié)，那么既然是細節(jié)，就應該給出例證。但是很多情況下他們并沒有這么做，認為加上具體層面的東西是毫無必要的。新加坡LMA招聘執(zhí)行董事說，“通常會出現(xiàn)這么一種啼笑皆非的情況，即求職者強調(diào)他們十分關注細節(jié)，但是卻又在他們的簡歷中犯下一些拼寫上的小錯誤”。
 
　　（11）能獨立工作的團隊工作者
 
　　“這樣的字眼不僅說明不了什么問題，從邏輯上來說，還是自相矛盾的”，RobertWalters公司的一名招聘經(jīng)理直言，“在這種情況下，就*4不要再用類似于你在一個團隊中工作，做出了豐功偉績這樣的表述了。更好的方式是，給出一個在沒有持續(xù)監(jiān)管的情況下，你依然能夠獨立工作的例子。”
 
　?。?2）訓練有素的會計
 
　　“直接在你的簡歷中告訴HR你擁有CPA或者ACCA這些含金量高的證書，對英美的財務報表準則非常得熟悉，HR一看便了然于心了”，高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Ellen說，“具體點，技術點，專業(yè)點，不要聽上去顯得很通用誰的身上都能用的到。”
 
　　（13）運算快
 
　　HFG公司的一名招聘人員說，“非常奇怪，在我招特許會計師的時候經(jīng)?？吹竭@詞。但我只把算得好看作是你應該具備的一項基本能力，而不需要你畫蛇添足地再次‘投影’到簡歷中。”她補充道，“如果你作為特許會計師，你連這一關都通過不了，非得來強調(diào)，或者換句話說，你只剩下這項技能可以往簡歷上寫了，那么我還為什么要招你進來呢？”

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