工作以后總會遇到各種各樣的問題，碰到問題的時候，有些人能耐著性子想辦法解決，而有些人則動輒辭職換工作。對于財會人來說，沉不住氣可謂職場大忌，財務(wù)類的工作本身就需要相較穩(wěn)定的環(huán)境，所以總是輕率地辭職、頻繁地跳槽，對于職員的財務(wù)路會有不小的阻礙。并不是說財會人必須死守在一家企業(yè)，適當?shù)靥蹖β殬I(yè)發(fā)展也能形成一定的優(yōu)勢，但辭職也要看原因，如果因為以下的理由就輕易辭職，那就太傻了！
　　總是被使喚復(fù)印、裝訂憑證，凈干雜活
　　財會生初入職場，不管是進了會計師事務(wù)所還是去了企業(yè)，一定是從雜活開始干起，天天復(fù)印裝訂憑證，一開始還會有點新鮮感，但久而久之，就開始心生厭倦、抱怨，覺得自己明明學(xué)了四年的財會，結(jié)果工作了大多數(shù)知識都用不少，每天干的活兒根本不需要多少財務(wù)知識，于是就開始尋思著辭職。
　　難道辭職了就能找到一家不先讓你打雜的企業(yè)了？不會有哪個單位會把重任交給一個沒有一點工作經(jīng)驗的新人，所以工作前半年干的活都是以瑣事為主。這個時候如果你耐不住寂寞，跳槽了，就會發(fā)現(xiàn)，去了新的企業(yè)后，還是要從打雜做起。
　　一個數(shù)字都不能看錯，每次都要提心吊膽
　　就算是不懂財務(wù)知識的人都知道，財務(wù)的工作總少不了和數(shù)字打交道，關(guān)于核對數(shù)字，不少剛工作的財會人表示是一種痛苦的體驗，畢竟，看錯一個數(shù)字都可能造成不小的后果。所以有些受不了總是這樣提心吊膽地工作方式，覺得自己不適合做這一行而想辭職。
　　事實上，不管是哪個行業(yè)都會要求從業(yè)者具備相應(yīng)的特性，財務(wù)人需要對數(shù)字敏感，策劃需要有創(chuàng)意、教師需要擅于引導(dǎo)……這些特性都不是與身俱來的，但習(xí)慣都是可以培養(yǎng)的。高頓職業(yè)發(fā)展院的Mean認為，沒有多少人天生就對數(shù)字敏感，遇到這樣的困難大家不要急著否定自己，先給自己一段時間的適應(yīng)期，熟能生巧，經(jīng)過有效地鍛煉，同樣能成為優(yōu)秀的財務(wù)人。
　　如果只是因為剛工作沒多久的你還有沒有這個特性就辭職，未免也太過魯莽，而且就算換了工作，也還是會因為自己不具備其他崗位所需要的特性而煩惱，所以，辭職根本不是解決問題的關(guān)鍵。
　　上司什么經(jīng)驗都不教，學(xué)不到東西
　　財務(wù)十分看重經(jīng)驗，財會人也都知道積累經(jīng)驗的重要性。尤其是在剛工作的時候，不會的太多，需要學(xué)習(xí)的東西也太多。但是，總會有一些年輕的會計抱怨，主管什么都不教，每天就是按照指示做一些程序化的東西，其中到底有什么名堂也看不出來，什么也學(xué)不到。
　　主管本來就沒有義務(wù)把自己積攢多年的經(jīng)驗全部告訴下屬，更何況，學(xué)習(xí)的重點在于自己，而不是他人。平時工作時或多或少會遇見些問題，有時間抱怨還不如多留意上司都是怎么處理問題的。此外，Mean表示，充分利用下班后的時間，學(xué)習(xí)一些有用的知識也是很有必要的，如CPA、ACCA、CMA等。它們都是財務(wù)類的知識，但具體導(dǎo)向的方向有些許不同，財會人完全可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展需要學(xué)習(xí)有益于自己提高的知識。如果自己不主動學(xué)習(xí)，就算辭職去了其他地方，同樣會感嘆什么都學(xué)不到。
　　工資太低，不想做小會計、小出納
　　財務(wù)是一個門檻很低的行業(yè)，而剛?cè)腴T的時候起薪比較低，即使是一線城市的小會計、小出納的工資也并不高。所以，從基層做起的財會人，剛開始工作的時候工資注定不高，尤其是看到周圍一些朋友們拿著高薪，日子過得很不錯，難免會羨慕，不僅有辭職的想法，甚至想轉(zhuǎn)行。
　　財務(wù)并不是沒有發(fā)展前途，步入正軌的財會人幾年后月薪過萬也是很正常的事，前提是你能沉淀自己，扛住前幾年的不如意。財務(wù)是一個很務(wù)實的行業(yè)，要想越過基礎(chǔ)崗位直接做中層，是不可能的，所以財會人工作前幾年不能沖著錢去。如果因為嫌錢少而辭職，那么去了其他企業(yè)，待遇還是漲不起來。如果要換行業(yè)，那就要想清楚了，轉(zhuǎn)行不是件容易的事。
　　每天都在重復(fù)，和想象中的財務(wù)工作不一樣
　　有些財會人已經(jīng)工作了兩三年了，對日常的工作十分熟悉，卻也沒有了新意，慢慢地產(chǎn)生了煩躁的心理，覺得自己每天都在重復(fù)同樣的事、浪費時間。漸漸地覺得現(xiàn)實中的財務(wù)工作和當初自己選擇時所想象的不一樣，所以萌生了辭職的想法。
　　對于這類處于疲倦期的財會人，Mean認為，是因為工作進入了瓶頸期，此時你們需要的是提升和突破，這并不是辭職能解決的問題。所以，處于這種狀態(tài)中的財會人，比起提交辭職申請，更應(yīng)該想想，是不是應(yīng)該給自己補充新知識了。
　　別人跳槽后發(fā)展不錯，眼紅也跟著辭職
　　有些財會人想辭職并不是因為自己的工作不順利，而是眼紅別人的工作太如意。因為別人跳槽后加薪、升職了，接觸到的業(yè)務(wù)更多了，于是自己也辭職、跳槽。這是一種非常不對自己負責(zé)的做法。
　　如果目前所在的企業(yè)能給你足夠的發(fā)展空間，你在里面還學(xué)到很多實務(wù)知識、積攢下經(jīng)驗，那么就完全不用因為羨慕別人的前途而一時沖動辭職。既然入了財務(wù)這一行，就要培養(yǎng)出冷靜、謹慎的思維習(xí)慣，如果這一點都做不到，就該反思自己到底適不適合當財務(wù)人了。
　　辭職不是一件小事，都已經(jīng)從事財務(wù)方面的工作了，處理問題時就更應(yīng)該將財會人的優(yōu)點——謹慎、穩(wěn)重發(fā)揚出來，千萬別犯傻，如果只是因為以上的理由就產(chǎn)生了辭職的想法，那你該反思反思自己了。
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