每名求職者在找工作的時候，到他開始在一家公司工作了之后，都有一個美好的愿景：希望自己的“市值”能夠越來越高。除了參考大致的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之外，公司也有自己的薪資浮動范圍的主導(dǎo)權(quán)。有些行業(yè)，高一點低一點，有時甚至是上萬上百萬的差距。
　　在金融這樣的高薪行業(yè)，人才的“明碼標(biāo)價”更是由一系列因素構(gòu)成的。你所在的城市，你的公司知名度，你的學(xué)歷背景等等，都會成為公司為你能力估價的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。
　　行業(yè)知名度
　　你去中信、海通、國泰君安這些業(yè)內(nèi)知名的金融證券大企業(yè)，和你去一家不怎么知名的小券商，拿到的薪水、受到的待遇是完完全全不一樣的。
　　剛畢業(yè)的時候，想在金融行業(yè)有所作為，奔著大公司去。行業(yè)知名度高的公司，聲譽、環(huán)境、企業(yè)文化一般都處在行業(yè)的中上游水準(zhǔn)。雖然名氣響的公司競爭激烈了點，但想拿高薪，成為金融人上人，就得做好應(yīng)對激烈競爭的準(zhǔn)備。
　　海通證券的HR曾經(jīng)說，競爭海通崗位的應(yīng)聘者不僅要做到出類拔萃，而且還要經(jīng)歷“千里挑一”的考驗。所以可見，你處在什么層次的公司，很大程度上決定了你的薪資在什么樣的檔次。
　　而且，行業(yè)聲譽好的公司，一般對人才的吸引程度方面也是優(yōu)于其他小公司的。大量的金融優(yōu)質(zhì)才俊流向了能夠匹敵他們水平和能力的地方，而你想遇到更多這樣的人，拿和他們一樣多的薪水，也應(yīng)該奔著他們所在的公司去。
　　地域城市
　　同樣的崗位，你所在的是一線大城市，還是二三線，拿的薪水完全不一樣。像金融這樣薪水彈性大的行業(yè)，在上海、深圳等國際化程度高的地方，因為服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)，因此人才的需求量一直很大。
　　相應(yīng)來說，大城市有著完善的人才評價體系和配套的優(yōu)惠福利政策作為激勵，因此吸引了大批人才聚集。未來上海的金融人才缺口將會達(dá)到15萬之多，且每年金融的從業(yè)人數(shù)都在以較高的增幅上升。整體的行業(yè)水平上去了，相應(yīng)的薪資也會水漲船高。
　　對于金融從業(yè)者，上海等大城市不僅能夠帶來巨大的職業(yè)發(fā)展前景，也蘊藏著極高的行業(yè)發(fā)展?jié)摿?。在這里，你的薪水在短短幾年之內(nèi)實現(xiàn)“多連跳”將不再只是電影中才能看到的事情。
　　學(xué)歷背景
　　同樣是科班生，排除個例來看，金融研究生的平均薪資是要高于金融本科生的。這不難理解，因為學(xué)歷雖然不能完全作為衡量一個人能力的全部標(biāo)準(zhǔn)，但也比較客觀地反映了個人過去二十多年的學(xué)習(xí)能力、研究能力等綜合能力的高低。
　　對于很看重出身的金融行業(yè)來說，學(xué)歷在高端的金融鏈上，有時甚至成為了剛性的必需品。有時并不是歧視出身，而是某些專業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位，確實需要一定時間的金融素質(zhì)的培養(yǎng)，或者是扎實的金融功底，很多深入的金融分析、金融建模、金融思維，確實需要往上進(jìn)修才能進(jìn)一步獲得。
　　從業(yè)經(jīng)驗
　　這個自然不用說，不光金融業(yè)，各行各業(yè)的高端從業(yè)人士都是經(jīng)歷了一個從菜鳥到高手的蛻變過程。而在這個過程中所積累的經(jīng)驗，有時也表現(xiàn)為人脈等資源，是你能拿到多少薪水十分關(guān)鍵的一個影響指標(biāo)。
　　金融崗位招聘時，私募等行業(yè)要求一定年限的從業(yè)經(jīng)驗，而且有時還要求與所募集行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗。進(jìn)過咨詢行業(yè)，以前做過很多行業(yè)的研究和分析，是快速了解多個行業(yè)的捷徑。有這段工作經(jīng)歷在手，要求薪水的時候底氣自然要足得多。
　　資質(zhì)認(rèn)可
　　與其他行業(yè)有所不同的是，金融需要各種資質(zhì)認(rèn)可：銀行從業(yè)人員、證券從業(yè)人員考試等等。雖然這些考試的難度并不是非常大，但也足見金融業(yè)是一個需要具備相關(guān)知識和技能的專業(yè)行業(yè)。
　　如果你有行業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的資質(zhì)的話，比如CFA持證人、FRM持證人等等，你的“開價”就已經(jīng)高出一大批金融民工，立刻脫穎而出了。成為金融持證人，不僅是大勢所趨，也是自我增值的重要手段之一。
　　個人表現(xiàn)
　　當(dāng)談到薪水的時候，“能者多得”是我們經(jīng)常能夠聽到的話語。也就是說，拋開學(xué)歷、經(jīng)驗等因素來看，最終公司認(rèn)為你值多少錢，還是要看你的表現(xiàn)如何。你對公司是否是無可取代的，是否能為公司創(chuàng)造價值。
　　金融行業(yè)，如果你的表現(xiàn)出眾，薪水是相當(dāng)可觀的，因為這是一個反饋和激勵特別迅速也非常明顯的行業(yè)。同時，這也是一個杠桿效應(yīng)明顯的行業(yè)，只要有承擔(dān)風(fēng)險的能力，一定的投入可以帶來數(shù)倍甚至更高的收益。你的薪水也一樣，真正表現(xiàn)出色，也會像杠桿一樣放大。中信證券的凈利潤每年可以達(dá)到幾十個億，但為了保證質(zhì)量員工數(shù)量卻不是很多，在這樣的情況下，平均下來，表現(xiàn)平平和表現(xiàn)出色，所拿到手的更是差距驚人。
　　▎本文作者林梢玥，來源《金融看客》。更多精彩內(nèi)容請關(guān)注微信號jrkanke，以獨特視角，圍觀金融圈的新鮮事兒。