來源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間：2016-01-19 17:32 責編：Nancy.zhang

近日，山東青島市一家企業(yè)的招聘要求讓人大跌眼鏡。因為這則招聘要求赤裸裸地表示，“本崗位只招處女座的員工！”什么？被人厭惡被人黑的處女座竟然時來運轉啦？什么崗位非得處女座不行？
 
據(jù)這家公司的負責人介紹，他們是一家金融風控公司，目前公司12名風控崗位，11名在職人員都是處女座。從人力資源部門統(tǒng)計的數(shù)據(jù)中他們發(fā)現(xiàn)，處女座的員工是把風險控制工作做的*4的員工。看上去他們的做法還蠻合理的，用數(shù)據(jù)說話。但是其實這就是一種嚴重的就業(yè)歧視。
 
 

 
從專業(yè)的角度來說，招聘金融風控職員，你應該考察應聘者的金融從業(yè)經(jīng)驗；考察應聘者是否具備權威財經(jīng)、金融類證書，如CPA或者CFA。僅僅只是從公司統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)就掛出只招處女座的招聘，實在是非常不專業(yè)的做法。其實，相信很多人在就業(yè)的時候都或多或少遭遇過就業(yè)歧視。那么除了“星座歧視”，還有哪些奇葩的就業(yè)歧視呢？
 
“你是哪里人？”
 
沒錯，相信很多出外謀生的人員都遭遇過這樣的歧視，“招聘單位只招聘本地人。”通常他們的招聘啟示中會單獨列出這么一條，“限本地戶口”?？赡芤恍┞毼淮_實需要懂得本地語言或者了解本地情況的人員，但是不管怎樣，你都不能“大大方方地”將其寫在你的招聘啟示中。這就是純粹的地域歧視、戶口歧視。
 
“你是985、211的嗎？”
 
相比大學出身，戶口歧視可能真的算少的了。雞湯喝多了真的會蒙蔽心智的。很多二三本身在就業(yè)的時候才會感受到學校出身的重要性：“我有真才實學，但是就是沒有企業(yè)愿意給我機會。誰說就業(yè)沒有學歷門檻的？”據(jù)資深HR透露，一般來說，在處理接收到的簡歷時，會注意這三大首要因素：學校出身、學歷高低、高含量證書。
 
相同的綜合素質(zhì)，用人單位就是傾向于選擇錄用畢業(yè)于985、211院校的畢業(yè)生。很多二三本生受這種歧視的影響，很多時候簡歷連初試都過不了。
 
“你是不是研究生？”
 
有人說考研究生為的就是未來找到更理想的工作，確實研究生在就業(yè)時，不管是公司類型、還是起薪高低可能比本科生都要高上一個level。但是有關于研究生的就業(yè)存在著一種矛盾，有的公司考慮到職位的專業(yè)要求非研究生不招，而有的公司為了節(jié)省成本則不要研究生，只招本科生。不管是哪一種情況，只要赤裸裸開出這些條件的，無不是學歷歧視。
 
“你有男朋友/女朋友嗎？”
 
怎么，為什么問這個問題？難道單身狗就不能勝任工作嗎？一些用人單位對于這個應聘者的個人問題還是很在乎的。他們傾向于招聘另一半也在當?shù)毓ぷ鞯娜?。這樣一定程度上可以肯定應聘者的工作穩(wěn)定性。起碼不會為了另一半再跑到另外一個城市去。
 
“你有孩子了嗎？”
 
問完你是否有男/女朋友之后，緊接著就是，“你結婚了嗎？有孩子了嗎？”不知道男生在面試的時候會不會被問這樣的問題，但是相信大部分適婚女生在求職時都會遇到這樣的問題？而用人單位的用意就是要搞清楚未來你進入公司是不是很快要休婚假、產(chǎn)假。
 
“你另一半的職業(yè)是？”
 
你或許也發(fā)現(xiàn)了這樣一個問題，面試時HR除了對你的個人信息敢興趣，對你另一半的信息也非常感興趣。他從事什么工作、在哪一個行業(yè)等等。一些用人單位就是喜歡招聘另一半也是本行業(yè)的應聘者，所以找不到工作可能根本就不是你的問題啊。
 
“你喜歡哪一個菜系？”
 
你沒有看錯，真的會有HR問出這種問題！原因竟然是公司大部分都無辣不歡，因此公司食堂供應菜飯普遍比較辣。因此希望招聘的人也比較能吃辣！看到這一條，簡直無力吐槽了。
 
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Bella指出，其實不只是找工作，就算是身處職場時也會遭遇到一些歧視。老板傾向于信賴名校生，或者傾向于提拔跟自己一個地方的人。并且這種歧視短時間內(nèi)也不可能消失殆盡。而我們所能做的，就是不斷提升自身的技能，同時善于抓住一些機會。
 
除此之外，我們也希望政府、企業(yè)等各類組織多多促進良好、公正的就業(yè)環(huán)境的形成，讓就業(yè)市場多一份公平，少一份不平等，少一份就業(yè)歧視。
 
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。

 
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