簡歷是我們求職中的重要組成部分，HR看過簡歷直接決定要不要給我們面試的機(jī)會。簡歷過了關(guān)，才能談得上面試以及后續(xù)的事情。
　　許多人都知道簡歷的重要性，但也僅僅只是停留在知道重要的層面，具體來說，他們交出的簡歷還是有很多的問題，然而卻很少有人愿意真正靜下心來，認(rèn)真用心地打磨好一份簡歷。
　　想要交出一份還算靠譜的簡歷，首先應(yīng)該注意好如下幾個問題：
　　1  不要犯低級錯誤
　　這是最基本的原則性的問題。無論是一個助詞，還是一個標(biāo)點(diǎn)符號，一張A4紙看下來，*4不要有任何低級錯誤，它會給你造成難以彌補(bǔ)的惡劣*9印象。
　　HR看到這樣的簡歷，一般也就pass掉了，你其他地方寫得再絢麗，也不想看下去。因?yàn)橹挥幸幻婕垼旧砭蜎]幾個字，你還出現(xiàn)了錯誤，這是無法忍受的。
　　特別是有些崗位的招聘，比如財(cái)務(wù)、行政等，要求細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，粗心大意會成為致命傷。
　　2  簡歷多用數(shù)字說話
　　一位資深的HR曾經(jīng)談到她以前的“面簡歷”經(jīng)歷，想要從求職者的簡歷上找出他上份工作到底做出了哪些成果，但看到的卻只有一些空話和套話，比如工作努力，成績斐然什么的。
　　她指出，數(shù)字是最能說明問題的，其他泛化的東西都很虛。高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Paul指出，用數(shù)據(jù)說話本質(zhì)是要求求職者用事實(shí)說話，比如應(yīng)聘成本會計(jì)崗，*4就交代清楚你給公司節(jié)省了多少成本，這個可以使用百分比，或者做了多少流程的優(yōu)化等等，有數(shù)據(jù)支撐，就會顯得更加詳細(xì)真實(shí)。
　　3  簡歷靈活使用動詞
　　挑選一些符合行業(yè)特色和氣質(zhì)的動詞，會讓HR覺得你的專業(yè)程度更高。一份簡歷不可能所有的行業(yè)所有的公司都適用。除了你的個人信息可以保留，其他的工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等都要根據(jù)應(yīng)聘公司的崗位和行業(yè)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
　　應(yīng)聘財(cái)務(wù)行業(yè)，*4多用“預(yù)測”、“分析”、“制定”、“執(zhí)行”等動詞，更符合財(cái)務(wù)人的專業(yè)氣質(zhì)。財(cái)務(wù)人經(jīng)常要為公司制定財(cái)務(wù)計(jì)劃，預(yù)測公司的財(cái)務(wù)發(fā)展前景和趨勢，分析找出適合公司發(fā)展的財(cái)務(wù)路線，所有這些動詞都是經(jīng)常能碰到的。
　　4  *4加上一封求職信
　　大部分簡歷基本上只有一張個人簡歷，中國的求職者很少附求職信，也就是英語中的CoverLetter，但一份好的求職信，還是能夠起到不少作用的。
　　簡歷的篇幅、格式、大小都有限，上面必須寫得言簡意賅，所以許多東西都被省略了，這也減少了HR或雇主全面了解你的機(jī)會。因此求職信在這里就能派上用場了，你可以把你對財(cái)務(wù)行業(yè)的理解、考了哪些含金量高的證等經(jīng)歷都可以寫一寫。
　　另外，求職信不光是表現(xiàn)你的誠意，還要體現(xiàn)出你與崗位的匹配度，有哪些優(yōu)勢和性格特質(zhì)符合崗位的要求，過往的經(jīng)歷也能夠在崗位上繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢等等。
　　綜上，一份優(yōu)秀的簡歷，需要用心去打磨，你準(zhǔn)備的不僅僅是一次面試，還是重新梳理自身經(jīng)歷，重新認(rèn)識自己的一次契機(jī)。
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