剛選擇工作時，我們確實不應(yīng)該將薪資看的太重。與薪資水平相比，我們更應(yīng)該看重職位的向上發(fā)展空間，以及能否從職位中學(xué)到東西。但是這并不代表薪資水平不重要。當(dāng)你積累到足夠的工作經(jīng)驗時，當(dāng)你有能力勝任更重要的工作時，你覺得你值得獲得更高的薪資，這個時候，你就應(yīng)該大膽地提出漲薪請求。
但是，不是所有的請求，領(lǐng)導(dǎo)都照單全收。為了節(jié)約公司運營成本，或者一些部門領(lǐng)導(dǎo)為了部門的業(yè)績考慮，總是會找出各種理由拒絕員工的加薪申請。那么到底應(yīng)該怎么做，才能讓領(lǐng)導(dǎo)不得不給你漲工資呢？
節(jié)約成本，省錢就是賺錢
財務(wù)部門是企業(yè)組織架構(gòu)中的一個相當(dāng)重要的部門，其主要職能包括兩大部分：管理職能以及核算職能。管理職能是根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制財務(wù)預(yù)算，并對預(yù)算的實施進(jìn)行管理。而核算職能主要是對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、資金流等進(jìn)行核算。因此，對于什么項目投入多少預(yù)算，以及預(yù)算的使用是否落到實處，財務(wù)人都應(yīng)該負(fù)有責(zé)任。
如果財務(wù)人能從業(yè)務(wù)部門的具體業(yè)務(wù)下手，幫助業(yè)務(wù)部門節(jié)約生產(chǎn)成本，或者作出更精確的預(yù)算，那么就是為公司掙到了一部分錢，因為省錢也是賺錢的方式之一。那么財務(wù)人應(yīng)該如何增強(qiáng)自身的管理職能呢？高頓財經(jīng)CMA研究中心Bill指出，從目前企業(yè)所需人才類型看，重核算的財務(wù)人已經(jīng)落伍，而重管理的管理會計卻越來越吃香。原因就在于管理會計從能行業(yè)大勢出發(fā)，富有大局觀，并且CMA系統(tǒng)知識能幫助財務(wù)人增強(qiáng)管理意識，刷新管理思維。
掌握重要人脈資源
有時候，領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)給你加薪，一方面可能是因為你自身能力還不錯，想要留住你這個人才；另一方面，其考慮的是你背后龐大的人脈資源。作為財務(wù)人，對內(nèi)要跟各個業(yè)務(wù)部門打交道，對外則要跟各類工商部門、銀行等機(jī)構(gòu)打交道。不管是對內(nèi)對外，跟這些人處好關(guān)系能極大方便你順利展開工作。
當(dāng)然，假如你所在的企業(yè)哪天陷入了困境，要融資，要貸款，這些人脈資源都是能用的上的。因此，如果你富有強(qiáng)大的交際能力，擁有扎實地人脈圈子，也不愁老板不給你漲工資。
攻下漲薪條件
除了上述這些漲薪條件，想要漲薪，其實你還可以從公司的漲薪制度下手。一般來說，公司都非常青睞有上進(jìn)心的財務(wù)人員。因此，對于財務(wù)人員的技能提升都是非常支持的。一些公司就明文規(guī)定，注冊會計師（CPA）一次過三門，獎勵XX錢；如果成功拿到CPA的證書，就漲XX工資。
備考這些高含金量的證書，不僅能提升你的專業(yè)技能，擴(kuò)大知識儲備，竟還有漲薪或者拿到現(xiàn)金獎勵，你又何樂而不為呢？
如此看來，想要領(lǐng)導(dǎo)不得不給你漲工資，首先還是要具備強(qiáng)大的專業(yè)能力、扎實的人脈關(guān)系，同時也要留意公司的漲薪制度，有時，一些公司對于三年陳，或者五年陳也會開出不錯的漲薪幅度。
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