很多人多說會計工作穩(wěn)定，但是隨著人工智能被越來越多的公司引進，導(dǎo)致很多瑣碎的工作只需要動動手指就能輕松完成，那些負責瑣碎基礎(chǔ)工作的人力自然被省了下來，很多會計人的工作也就顯得不那么穩(wěn)定了。
那么，該如何判斷自己正處在工作動蕩的邊緣呢？如何及早發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被列入了“可裁員”名單中了呢？你可以留意這幾個信號——
信號1：遭遇實際意義上的“降職”
你雖然沒有被減薪或降職，但是你的工作職責發(fā)生了變化，從前需要你負責的事情如今都交給了別人，或者索性由人工智能來負責；你曾經(jīng)的權(quán)限如今被逐個取消，你提出的申請也被拖延，這種種表明，你的工作和地位在公司的眼中已經(jīng)不再重要。
尤其是那些從事基礎(chǔ)會計工作的會計人，一旦公司引進了新的數(shù)據(jù)計算系統(tǒng)，取代了你的工作，那么你的地位早晚不保。
信號2：你的公司被出售或合并
如果你聽說自己的公司被出售或者合并了，那么應(yīng)該提高警惕，這雖然對公司本身來說并不是壞事，畢竟現(xiàn)在很多收購案對于雙方來說都是獲益。但是對于你個人來說卻要小心。被收購或合并后，大公司自然會對你所在的公司進行各種調(diào)整，尤其是一些跨國的企業(yè)，對財務(wù)部門的要求截然不同，甚至他們會引進更加專業(yè)化、國際化、綜合性的財務(wù)人才，從頭開始。如果你所在的團隊或你所在的職位跟不上他們的要求，你距離“被開”也不遠了。
信號3：你的職位被不停地調(diào)動
昨天你還在做著記賬的工作，今天就安排你去跟進一項審核業(yè)務(wù)，明天又安排你去了另一個小組做預(yù)算……你的工作崗位被不停地調(diào)動，這和輪崗還不一樣，后者總能學(xué)到一些東西，而前者你只能感覺自己在哪兒都不被需要，這意味著公司也不知道該把你放在何處，是時候考慮跳槽或者調(diào)整自己，以找到新的職場定位了。
信號4：所有的人都比你強
不知道從何時起，那個比你晚兩年進公司的財務(wù)人居然趕超了你，得到了領(lǐng)導(dǎo)更多的表揚；而從前你總覺得能力不如自己的同事最近開始佳績不斷，將預(yù)算工作完成得既快又好。當你發(fā)現(xiàn)周圍的同事們都比你優(yōu)秀時，意味著你已經(jīng)被迫站在了被淘汰的懸崖邊，一有風吹草動，你將成為被裁員的*9個。
這些信號的出現(xiàn)，大多是由于外界的環(huán)境對你的要求與你自身呈現(xiàn)出的能力不再匹配。對于企業(yè)來說，既然同樣的工資可以得到更好的人才，為什么要在你的身上浪費時間？因此，一旦你發(fā)現(xiàn)某個信號真實出現(xiàn)在了自己的職場中，那么找出其中的關(guān)鍵所在，抓緊時間進行調(diào)整是非常必要的。
你可以——
1.調(diào)整自己的工作表現(xiàn)。通過和同事們的工作狀態(tài)的比較，找到自己在工作中的各種不足，加以改進。多參與一些決策性的、計劃性的、綜合性的工作，而不是埋頭于自己的“一畝三分地”，對團隊的事情不聞不問；
2.提升自己的專業(yè)知識技能。在財會行業(yè)工作，適應(yīng)行業(yè)內(nèi)不斷發(fā)展的需求是非常重要的。昔日里企業(yè)希望會計人能好好算賬就行，而如今卻希望會計人是一個多面手，通曉國內(nèi)外會計準則不說，還要看得懂國際上的財務(wù)報表并能頭頭是道地分析，會溝通、能出謀劃策，*4還具備國際視野，這使得很多會計人趁著業(yè)余的時間去高頓財經(jīng)這類培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習一些符合需求的會計證書，其中以ACCA最為火爆，因為它的專業(yè)知識與綜合能力的培養(yǎng)，恰好迎合了企業(yè)和行業(yè)的新需求。
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