會計考核
會計考核是指通過會計核算和會計分析提供的資料，通過與原預(yù)定目標的比較，來考核、檢查企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程或經(jīng)營結(jié)果是否合理、合法，是否實現(xiàn)了預(yù)定目標，產(chǎn)生差異的數(shù)量與原因，以檢測和修訂經(jīng)營過程，使之按照預(yù)定的軌道運行。
會計考核的內(nèi)容
會計考核指標并非硬性，也并非國家統(tǒng)一標準，而是公司企業(yè)根據(jù)各自的需求所指定的。不同的行業(yè)都有崗位的考核標準，這是為了篩選高精尖人才，促進行業(yè)競爭機制的有效激勵舉措，對待會計考核，需要進行多個方面的考核標準，包括政治思想、專業(yè)知識、工作能力、工作作風、工作實效。會計考核有具體的考核方法，進行不同指標的逐個打分，并計算出最后的工作績效。不同企業(yè)單位對會計崗位的考核標準是不同的。
基本的會計考核方法都是會對會計要求進行指標分解，然后對每個指標逐項打分，分出最高分與最低分，最后算出綜合得分以此考核會計的工作績效。
會計考核指標包括道德，是指政治思想，與金錢掛鉤必定要考量個人的誠信問題；理論知識指標即考生的專業(yè)知識能力是否過硬；除了理論，還有實踐經(jīng)驗指標即工作能力是否達標；而工作作風的提倡是為了營造該領(lǐng)域良好的職場氛圍；最后的工作實效即個人工作的效率問題。
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