會(huì)計(jì)考核應(yīng)遵循的原則
會(huì)計(jì)考核應(yīng)遵循下列原則：
1、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)
會(huì)計(jì)工作的考核以一定的基本要求為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核要以責(zé)任單位承包的財(cái)務(wù)指標(biāo)項(xiàng)目及其指標(biāo)值為標(biāo)準(zhǔn)，不能擅自更改財(cái)務(wù)指標(biāo)的項(xiàng)目或提高和降低其指標(biāo)值。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，才能正確、合理地進(jìn)行考核。
2、實(shí)事求是
堅(jiān)持以目標(biāo)為基礎(chǔ)，以事實(shí)為依據(jù)，不能憑印象、想當(dāng)然地處理問題。各級(jí)考核部門的人員既要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，又要對(duì)被考核者負(fù)責(zé)，實(shí)事求是地反映事物本來面貌。考核要以責(zé)任單位責(zé)任指標(biāo)的實(shí)際完成記錄為依據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，靠估計(jì)、亂打分的情況，應(yīng)追究其責(zé)任。
3、全面考核
全面考核指對(duì)企業(yè)各層次責(zé)任單位的財(cái)務(wù)指標(biāo)全面進(jìn)行考核。為了全面評(píng)價(jià)責(zé)任單位的工作成績(jī)，對(duì)不是承包指標(biāo)但能表明工作質(zhì)量的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)也要進(jìn)行考核。全面考核才能全面評(píng)價(jià)責(zé)任單位的工作成績(jī)。
4、注意重點(diǎn)
在全面考核的基礎(chǔ)上，要注重考核財(cái)務(wù)指標(biāo)中最重要的指標(biāo)。重要指標(biāo)是具有全局性的指標(biāo)，能綜合反映企業(yè)或責(zé)任單位的全面情況。在企業(yè)，能綜合反映經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)是最重要的指標(biāo)，考核時(shí)要認(rèn)真、具體和深人。
5、考核數(shù)據(jù)化
要堅(jiān)持從定性管理向定量管理轉(zhuǎn)變。除主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)用數(shù)據(jù)表示之外，對(duì)于不易用數(shù)據(jù)表示的目標(biāo)項(xiàng)目，則可分成檔次或折算分?jǐn)?shù)，對(duì)達(dá)標(biāo)程度、努力程度規(guī)定相應(yīng)的系數(shù)。應(yīng)考核數(shù)據(jù)化，必須以事實(shí)為根據(jù)，嚴(yán)格地進(jìn)行計(jì)算；計(jì)算方法要科學(xué)，既反映政策和制度規(guī)定的要求，又符合會(huì)計(jì)核算的要求，計(jì)算的結(jié)果要經(jīng)過發(fā)復(fù)驗(yàn)j正后是正確的。只有嚴(yán)格計(jì)算，使考核數(shù)據(jù)化，才能保證考核的結(jié)果能作為物質(zhì)利益分配的依據(jù)，才能讓被考核者心服口服。
6、群眾監(jiān)督
在考核過程中，要從下而上地由責(zé)任單位的職工逐層次地自我檢查和評(píng)價(jià)，同時(shí)，從上而下地由專業(yè)人員逐層次地進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果向廣大員工公布，接受員工監(jiān)督，也激勵(lì)員工向先進(jìn)學(xué)習(xí)，努力完成責(zé)任指標(biāo)。
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