學(xué)薪稅師可以得到哪些提升？就業(yè)如何？常言道“技多不壓身”，多考一個(gè)證書(shū)也就多一個(gè)技能的加持，多一個(gè)技能也就多一個(gè)就業(yè)的選擇。下面，小熊學(xué)姐就薪稅師來(lái)給大家啊談一談。

學(xué)薪稅師可以得到哪些提升？就業(yè)如何？

1、學(xué)薪稅師可以得到哪些提升？

其一，新政對(duì)企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新提出了更高的要求，需要HR及財(cái)務(wù)從業(yè)者加強(qiáng)薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)專(zhuān)業(yè)能力。從HR的角度來(lái)說(shuō)，所具備的能力不能再只是算算工資、交交社保，需要從業(yè)務(wù)方面規(guī)劃薪稅，做好企業(yè)薪酬管理工作；從財(cái)稅人員的角度來(lái)看，需要了解薪酬管理，補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等方面的短板。
其二，在企業(yè)中，薪稅師的工作原本屬于兩個(gè)部門(mén)，薪酬管理工作是人力資源管理部門(mén)的業(yè)務(wù)，稅務(wù)是財(cái)務(wù)的業(yè)務(wù)，但于當(dāng)前，企業(yè)的薪酬方案設(shè)計(jì)必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這個(gè)問(wèn)題，可以從兩方面來(lái)綜合考慮。
其三，傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨(dú)去涉及稅務(wù)事項(xiàng)，但隨著監(jiān)管力度越發(fā)嚴(yán)格、監(jiān)控越發(fā)全面，薪酬管理、薪酬管理的涉稅事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行規(guī)劃、事中落實(shí)執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)，從而使企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展。

2、薪稅師就業(yè)如何？

薪稅師就業(yè)領(lǐng)域比較廣?？梢赃M(jìn)入企業(yè)的人力資源部和財(cái)務(wù)部，懂財(cái)務(wù)的HR和懂薪酬的財(cái)務(wù)，都是企業(yè)更加青睞的對(duì)象；可以進(jìn)入稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如稅務(wù)師事務(wù)所等，專(zhuān)業(yè)從事稅務(wù)服務(wù)工作?？梢赃M(jìn)入人力資源公司，很多企業(yè)會(huì)將人力資源部門(mén)工作外包給專(zhuān)業(yè)的第三方服務(wù)公司，代理辦理業(yè)務(wù)，而薪稅師既懂人力資源管理，還了解稅務(wù)籌劃，是這類(lèi)公司的最佳人選。

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