隨著國家對個稅的改革，薪酬管理師應時而生，薪酬管理崗位需求巨大，相關人才較少。薪酬管理師因此成為行業(yè)稀缺人才，受到各大企事業(yè)單位的認可。
報考薪酬管理師需要什么條件？HR適合考薪酬管理師嗎？

1、報考薪酬管理師需要什么條件？

根據官方規(guī)定，薪酬管理師一共分為三個級別：薪酬管理師一級、薪酬管理師二級、薪酬管理師三級，分別對應的是高、中、初三個不同的標準，三個不同的考試人群，所以大家只需滿足相應等級的報考條件即可進行報考。

（1）薪酬管理師一級

①取得中級經濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；
②擁有大學?？萍耙陨蠈W歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。

（2）薪酬管理師二級

①取得初級經濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；
②擁有大學?？萍耙陨蠈W歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間3年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。

（3）薪酬管理師三級

有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務）工作的社會學員。

2、HR適合考薪酬管理師嗎？

當然適合！薪酬管理考試主要面向企事業(yè)單位，同時輔以面向人力資源機構、金融機構、會計（稅務）師事務所、代理記賬公司等第三方機構。尤其適合HR和財務報考！工作內容主要為薪酬管理、績效管理及薪酬相關的稅費管理。而且，優(yōu)秀的薪酬管理師職業(yè)上升空間比較大，可從薪酬專員依次升級為薪酬經理、薪酬總監(jiān)直至薪酬委員會主席。

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