人力資源和行政管理的區(qū)別：主體不同行政管理主體更多的是政府、事業(yè)單位這類公共部門。人力資源管理則是企業(yè)對人力資源管理部門；目的不同行政管理主要目的是維持社會正常運行。人力資源管理主要目的是通過對人力資源進行管理以支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)；本質(zhì)不同行政管理的本質(zhì)是公司的物，人力資源管理的本質(zhì)是公司的人等。
人力和行政有什么區(qū)別？
1、主體不同
行政管理：主體更多的是政府、事業(yè)單位這類公共部門。人力資源管理：則是企業(yè)（非公有制）對人力資源管理部門。
2、內(nèi)容不同
行政管理：是對制定政策、執(zhí)行法律，維護治安等公共事務以及自身部門進行管理。人力資源管理：處理企業(yè)人員招募、培訓及開發(fā)、薪酬及福利管理、績效考核、員工關系、企業(yè)文化等人事相關事務進行管理。
3、手段不同
行政管理：主要通過政治權力輔以其他手段來達到管理目的。人力資源管理：主要通過經(jīng)濟手段輔以非經(jīng)濟手段（如彈性工作時間等）來達到管理目的。
4、目的不同
行政管理：主要目的是維持社會正常運行。人力資源管理：主要目的是通過對人力資源進行管理以支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
5、本質(zhì)不同
行政管理的本質(zhì)：是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公設備、辦公家具、辦公場所、車輛、會務、前臺等。管“物”，對人的要求最重要方面是：關注細節(jié)、責任心強，相對說明技術含量比較低。
人力資源管理的本質(zhì)：是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的復雜性，管“人”在難度上比管“物”要大得多，因此，人力資源管理崗位比行政管理崗位，不僅同樣需要有較強的責任心，還需要有較高的技術要求，并且人力資源的有些模塊，如薪酬和績效，都需要經(jīng)常和數(shù)字打交道。
行政管理的工作內(nèi)容有：
在企業(yè)中行政管理從廣義上來說，主要工作內(nèi)容是包括行政事務管理和辦公事務管理兩個方面。而從狹義上來說，主要是以行政部為主，主要就是負責行政事務和辦公事務等工作。
行政管理的工作內(nèi)容具體來說，主要有負責修訂完善、匯總公司的行政管理制度，保證制度的執(zhí)行；負責組織公司領導或是部門負責人對行政管理的落實情況檢查；負責與公司各個部門的聯(lián)絡和對接，落實關于行政類工作的要求與指示等等。
綜合來看，行政管理的工作內(nèi)容比較多，也比較雜。但總的來說，就是運用行政學的管理、原則和系統(tǒng)的知識去處理企業(yè)的工作，就可以說是行政管理。