HR專業(yè)人員幫助組織雇傭最好的候選人。他們利用自己的培訓(xùn)和教育，為組織的利益尋找合適的候選人。他們運(yùn)用各種方法留住有才華的候選人，并修改公司的規(guī)則和政策。除了處理行政事務(wù)外，他們還負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和留住最優(yōu)秀的員工，以及管理復(fù)雜的就業(yè)和福利法律。聽上去不夠高上大么？
選擇人力資源作為職業(yè)的9大原因
一、人力資源的角色是什么？
人力資源在當(dāng)今世界是一個(gè)快速發(fā)展的領(lǐng)域，提供了許多有價(jià)值的機(jī)會。雇傭人力資源專業(yè)人員來處理與員工相關(guān)的業(yè)務(wù)職能。這個(gè)職業(yè)還包括不同的專家角色，如雇主品牌、變革管理和人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）。
二、選擇人力資源作為職業(yè)的首要原因：
1.有影響力的職位
人力資源專業(yè)人士總是給企業(yè)帶來獨(dú)特的視角。這些人對組織的優(yōu)先事項(xiàng)有很強(qiáng)的理解能力。他們對公司面臨的挑戰(zhàn)有著深入的了解。他們也能夠根據(jù)自己的雇傭決定影響公司的未來。特別是在傳統(tǒng)的行業(yè)，人力資源崗位在公司內(nèi)部都是備受尊重的。
2.豐厚的薪水
由于這個(gè)職位對任何組織的發(fā)展都非常重要，所以很明顯，我們會小心雇傭一個(gè)有技能的候選人。眾所周知，人力資源專業(yè)人士的薪資待遇高于平均水平，還有各種其他福利。隨著資歷的增加，人力資源從業(yè)者的收入也是非常穩(wěn)健的增加。
3.改變?nèi)藗兩畹哪芰?/strong>
這些專業(yè)人士可以對他們將為公司雇傭的員工產(chǎn)生積極的影響。除了履行日常職責(zé)之外，他們還可以改變求職者的生活。他們可以幫助那些想獲得住房貸款、醫(yī)療保險(xiǎn)或?qū)W費(fèi)報(bào)銷的候選人。這些專業(yè)人員還可以提供可轉(zhuǎn)移的技能，作為新員工在職培訓(xùn)的一部分。
4.安全位置
即使人力資源技術(shù)的進(jìn)步和自動化的使用給任何組織的工作方式帶來了一場革命，人力資源專業(yè)人員仍然會留下來。軟件解決方案不能模仿與該領(lǐng)域相關(guān)的所有要素，也不能模仿常識和直覺，而這在雇傭新員工時(shí)是必要的。
5.幫助其他員工的發(fā)展
他們可以幫助其他員工專業(yè)發(fā)展，也可以提高他們的技能商數(shù)。如今，通過離職面談和績效評估工具等實(shí)踐，這些專業(yè)人員可以專注于尋找新技術(shù)，這些新技術(shù)有助于為員工設(shè)計(jì)績效改進(jìn)計(jì)劃。這不僅關(guān)心公司的發(fā)展，而且重視個(gè)人的發(fā)展，從而給他們帶來滿足感。
6.快速增長的領(lǐng)域
這些專業(yè)人士在企業(yè)運(yùn)營和雇傭新員工方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。隨著企業(yè)不斷拓展業(yè)務(wù)，對這一領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士和專家的需求將不會短缺。
7.滿足感
這些專業(yè)人士的主要目標(biāo)是在其他人看到問題之前發(fā)現(xiàn)問題，并采取措施盡量減少其影響。不遺余力地解決問題可以讓員工不那么沮喪。這些專業(yè)人員設(shè)計(jì)策略，幫助發(fā)展員工和經(jīng)理之間的溝通。
8.迎接新員工
雇傭新員工并幫助他們完成入職流程是這些專業(yè)人士的一項(xiàng)重要任務(wù)。幫助新員工了解公司和員工、公司的流程和政策可以減輕他們的壓力，幫助他們以積極的方式開始工作。
9.與新面孔一起工作
這些專業(yè)人士幾乎每天都和新人一起工作。在領(lǐng)導(dǎo)工作面試時(shí)，他們與候選人有許多互動，在回答他們的問題和抱怨時(shí)，他們與員工有許多互動。
這個(gè)職業(yè)包括與許多不同的人互動，并為他們的發(fā)展而努力。因此，如果你喜歡與人共事，并且總是想結(jié)交新朋友，人力資源是你最好的職業(yè)選擇。