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人力資源有6大部門，都需要什么樣的素質(zhì)？

高頓教育2023-05-23 16:56xiongna

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人力資源有6大部門，分別是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。

需要的素質(zhì)：

一、行動像唐僧：

1、專業(yè)的知識：不管哪個模塊，至少要對這個模塊的知識表現(xiàn)出足夠的專業(yè)度，這樣才能讓人信服。

2、堅定的信仰：要熱愛自己的工作，把工作當(dāng)事業(yè)來做，不管面臨什么樣的環(huán)境，要始終相信自己的選擇，堅持有可能成功，放棄一定會失?。?/div>

3、卓越的執(zhí)行：HR會根據(jù)老板的指示，把一些不服管、或一些待調(diào)整人員調(diào)至HR部門，如何引導(dǎo)這些人員在新的崗位上發(fā)揮才能確實是個難題。

二、能力像孫悟空

1、技能突出：不管哪個模塊，就算你不精通，但是必須要有自己獨特的風(fēng)格與方法，讓別人不可復(fù)制，這是你生存與發(fā)展必不可少的技能，你必須能為企業(yè)解決各種各樣的問題，HR就像老板手中的一把刀，當(dāng)?shù)垛g了，那就失去了存在的意義！

2、善于溝通：溝通能力是必備條件，應(yīng)該說是猶為重要。你做規(guī)劃，需要胸有成竹的說服領(lǐng)導(dǎo)接受你的方案；你做招聘，需要舌吐蓮花的誘惑應(yīng)聘者；你做培訓(xùn)，更需要舌戰(zhàn)群儒的引導(dǎo)學(xué)習(xí)者；你做薪酬，需要循循善導(dǎo)的勸導(dǎo)員工。

3、戰(zhàn)術(shù)多變：處理各類關(guān)系也是一門必修課，特別是在民營企業(yè)中，皇親國戚、元老功勛眾多，HR作為企業(yè)文化的宣導(dǎo)者，如何達(dá)到令行禁止，有效維護企業(yè)制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性？

三、個性如豬八戒

1、知錯能改：誰都不是完人，應(yīng)對瞬息萬變的局面，不怕犯錯，就怕不知錯，更怕知錯不改錯！

2、幽默討喜：HR作為老板與員工間的橋梁，要學(xué)會調(diào)節(jié)氣氛、化解矛盾，適當(dāng)?shù)臅r候幽默一下，也會讓老板、員工理解HR的立場。

四、品德如沙和尚

1、甘于奉獻(xiàn)：HR部門除了本職工作外，很多時候還會做一些超出職能范圍的事，這就要求，不管是份內(nèi)的事，還是份外的事，不僅要把事情做對，還要把事情做好！就像有人開玩笑說：HR的職責(zé)，就是做職責(zé)以外的所有事!

2、忠誠勤勉：沙和尚最大的優(yōu)點就是服從分配、忠心護主，不管遇到什么困難，從未想到要分家，鬧散伙！應(yīng)該說，在唐僧三個徒弟中，沙和尚是最讓唐僧放心的一個。雖說能力較孫悟空、豬八戒有差距，但是較一般小妖來說，也算是個高手！有點小本事，又聽話，對于唐僧來說，是指哪打哪，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)用起來最放心！