現(xiàn)在各領(lǐng)域、企業(yè)的管理者都有年輕化的趨勢(shì)，年輕的管理者是各企業(yè)培養(yǎng)的重點(diǎn)，相關(guān)的管培生職位也是人才市場(chǎng)的熱門(mén)職位。那么萊佛士大學(xué)MBA對(duì)年輕管理者有什么幫助呢？讓小編來(lái)為大家分析一下吧。
一、年輕管理者的特點(diǎn)
首先我們來(lái)分析一下年輕管理的幾個(gè)特點(diǎn)吧。
1、基本素質(zhì)過(guò)硬和個(gè)人能力出色
當(dāng)今社會(huì)上的年輕管理者都是接受了質(zhì)量極好的高素質(zhì)教育的，因此基本素質(zhì)是過(guò)硬的，思維能力和視野格局都是比上一代管理者要出色的，這使得年輕管理者在面對(duì)新的發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)會(huì)更有勇氣和能力。
2、拼勁十足
年輕管理者的拼勁是非常強(qiáng)的，因?yàn)樗麄兌际窃诩ち业慕逃w系中不斷拼搏而成為管理者的，因此年輕的管理者對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)度是積極的，拼勁、求勝欲會(huì)極為強(qiáng)烈
3、經(jīng)驗(yàn)不足
年輕的管理者雖然能力過(guò)硬、拼勁十足，但是總歸管理經(jīng)驗(yàn)不足，而在如今的時(shí)代發(fā)展環(huán)境下，要積攢相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)是需要付出較大代價(jià)的，這是很多項(xiàng)目、企業(yè)都無(wú)法承擔(dān)的。
二、萊佛士大學(xué)MBA對(duì)年輕管理者的幫助
萊佛士大學(xué)MBA項(xiàng)目對(duì)于年輕管理者的幫助主要有以下幾個(gè)方面：
1、思維體系和人脈網(wǎng)絡(luò)
萊佛士大學(xué)MBA項(xiàng)目是面向國(guó)際、面向未來(lái)的，能為年輕管理者提供完備的知識(shí)思維體系，讓其在管理中不斷進(jìn)步，還能為年輕管理者帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的人脈網(wǎng)絡(luò)，為其發(fā)展助力。
2、低成本的經(jīng)驗(yàn)積累
在萊佛士大學(xué)MBA項(xiàng)目的學(xué)習(xí)中，年輕的管理者能通過(guò)小組交流、分享會(huì)等低成本的形式來(lái)積攢自己的管理經(jīng)驗(yàn)。這對(duì)于年輕管理者的未來(lái)發(fā)展是極有幫助的。
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