協(xié)調相關者的利益沖突,要把握的原則是:盡可能使企業(yè)相關者的利益分配在數(shù)量上和時間上達到動態(tài)的協(xié)調平衡,為了協(xié)調所有者和經(jīng)營者的利益沖突,通常采用解聘、接收、激勵的方式解決。
激勵有二種方式:
一是股票期權;