本章是Part C的開篇內(nèi)容，放在這里是因為大家畢業(yè)之后都將面臨找工作/實習(xí)這樣一個大問題。大家可以根據(jù)國外的勞動法推定一下國家是如何保障勞動者權(quán)利的。雖說考試分值不大，但是對想要進外企的人來說還是很重要的。SO! From now on,好好學(xué)習(xí)。
 
*9個知識點：關(guān)于employee & independent?contractor
Employee：合同是contract of service;在經(jīng)濟法中理解為勞動合同。
Independent Contractor：合同是?contract for services; 在經(jīng)濟法中理解為勞務(wù)合同。
看見勞務(wù)合同和勞務(wù)合同可能處于懵逼狀（ps：看到懵逼不要想到誰家謙謙?。Ｎ覀兛梢該Q個思路理解一下哦！
Of service 可以將其理解為一個整體，比如說，大家都是學(xué)ACCA的，以后找工作的時候進入某家名企的財務(wù)部，做的事情肯定是整個財務(wù)部的。最后獲得的回報也是針對于你做的整個財務(wù)的工作。
而for service相當(dāng)于一個unit，比如你是撰稿人，寫一篇稿子就有一分錢。最后的“獲”是針對于“勞”。
為啥要區(qū)分呢？因為兩者的權(quán)利是不一樣的！
Employee：
·受勞動權(quán)利保障法的保護，最低工資、解雇最低通知期
·當(dāng)工作期間發(fā)生侵權(quán)事件，雇主承擔(dān)責(zé)任（vicarious liability）
·當(dāng)雇主破產(chǎn)時（insolvency），可以作為優(yōu)先債權(quán)人（preferential creditor）
·需遵守普通法中的默示條款，但是自由職業(yè)者則不要
而這些權(quán)利Independent contractor都是沒有的。
那么，該如何區(qū)分employee和independent contractor呢？必須三個測試
Control test：是否能控制勞動者的工作方式（how to do），注意該測試不適用于技術(shù)嫻熟的工人。
Integration test：工作是組織的一部分還是附屬于組織存在的。
Multiple test：多種因素考量，如工作時間、是否提供勞動工具、雇主數(shù)量、支付薪水的間隔等等。
 
嘎嘎嘎，恭喜大家哦！已經(jīng)能夠區(qū)分雇主和自由職業(yè)者了！！
▎本文作者為高頓財經(jīng)ACCA研究中心F4教研組，來源高頓網(wǎng)校。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請注明來源高頓網(wǎng)校。