【經(jīng)濟(jì)法不定項(xiàng)三-勞動(dòng)合同】2017年3月1日，鄭某到甲公司工作，6月1日甲公司與鄭某簽訂了2年期限勞動(dòng)合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排鄭某分別于10月1日(國慶節(jié))加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其補(bǔ)休。2019年1月鄭某向公司遞交醫(yī)院證明告知已懷孕事實(shí)。5月31日因勞動(dòng)合同期限屆滿，甲公司不再與鄭某續(xù)簽并通知其勞動(dòng)合同終止，仍處于孕期的鄭某對(duì)此存有異議。己知:甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;鄭某日工資為240元。甲公司已為鄭某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記并按月從其工資中扣繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
要求:
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題
1.甲公司與鄭某勞動(dòng)關(guān)系建立及未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合后的下列表述中,正確的是()A.鄭某有權(quán)要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期間2倍工資B.勞動(dòng)關(guān)系自2017年6月1日建立
C.勞動(dòng)關(guān)系自2017年3月1日建立
D.甲公司不需向鄭某支付未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍
【答案】AC
【解析】選項(xiàng)A正確選項(xiàng)D錯(cuò)誤，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)丁書面勞動(dòng)合同前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,選項(xiàng)B錯(cuò)誤選項(xiàng)C正確。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系自2017年3月1日建立,綜上本題應(yīng)選AC.
2.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，甲公司應(yīng)從鄭某工資中代扣代費(fèi)的是(）
A.工傷保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
【答案】BCD
【解析】選項(xiàng)A職工參加工傷保險(xiǎn)無需繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位繳納﹐個(gè)人無需繳納選項(xiàng)BCD均由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納綜上，本題應(yīng)選BCD.
4.勞動(dòng)合同期限內(nèi)甲公司的職工鄭某正好處在孕期,但甲公司要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的有（).
A甲公司不能解除勞動(dòng)合同
B甲公司可以解除勞動(dòng)合同
C如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，鄭某提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，鄭某也同意不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同后，
甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
[答案]AC
[解析]女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞工合同的情形解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)地情形消失時(shí)終止。