1、計(jì)提應(yīng)付職工薪酬
計(jì)提應(yīng)付職工薪酬時(shí)，根據(jù)工種不同計(jì)入到相關(guān)的科目中去，生產(chǎn)車間工人薪酬計(jì)入‘生產(chǎn)成本’，生產(chǎn)車間管理人員薪酬計(jì)入‘制造費(fèi)用’，行政管理人員薪酬計(jì)入‘管理費(fèi)用’，銷售人員薪酬計(jì)入‘銷售費(fèi)用’，履行合同過程中發(fā)生的人員薪酬計(jì)入‘合同履約成本’，從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬計(jì)入‘研發(fā)支出’，從事工程建設(shè)人員薪酬計(jì)入‘在建工程’
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)
制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)
銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中發(fā)生的人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)
在建工程(從事工程建設(shè)人員薪酬)等
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
2、支付職工薪酬、扣還各種款項(xiàng)
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)收款(代墊的家屬醫(yī)藥費(fèi)等)
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣的個(gè)人所得稅)
銀行存款等(實(shí)際支付給職工的款項(xiàng))
企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。
“應(yīng)付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費(fèi)”“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”“住房公積金”“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”“職工教育經(jīng)費(fèi)”“帶薪缺勤”“利潤分享計(jì)劃”“設(shè)定提存計(jì)劃”“設(shè)定受益計(jì)劃”“辭退福利”等明細(xì)科目。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。
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