2016年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點：勞動報酬
　　(1)勞動報酬與支付：
　　①形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
　?、跁r間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
　　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
　　(2)特殊情況下的工資支付：
　　①法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。
　?、诜ǘ?biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作(加班)的工資支付：
　　延長工作時間(加班時間)，延長工作時間報酬(加班報酬)
　?、偃諛?biāo)準(zhǔn)工作時間以外，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付
　　②休息日工作，且不能安排補休，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付
　　③法定休假日工作，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付