無論是初入財(cái)會(huì)職場(chǎng)的財(cái)務(wù)新人還是轉(zhuǎn)換了工作崗位的財(cái)務(wù)人，最為痛苦的事情就是如何度過漫長(zhǎng)的試用期?，F(xiàn)在大部分企業(yè)的試用期都在3個(gè)月左右，長(zhǎng)的有6個(gè)月，短的1個(gè)月。試用期對(duì)于每一個(gè)財(cái)務(wù)人來講都是一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)期，因?yàn)檫@段期間的工作表現(xiàn)以及工作能力將影響著財(cái)務(wù)人在試用期滿后能否被正式錄用。有些工作能力出眾的財(cái)務(wù)人或者是財(cái)務(wù)新人卻會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而沒辦法成功度過試用期。那么作為一個(gè)財(cái)務(wù)“新人”，如何順利度過試用期呢？
1、深入了解工作內(nèi)容
如果不能深入了解工作內(nèi)容、不熟悉公司業(yè)務(wù)就沒辦法展開工作，也不能為公司做出合理的決策。財(cái)務(wù)部門是公司的核心部門，涉及公司的方方面面，成本核算、費(fèi)用報(bào)銷等環(huán)節(jié)需要與業(yè)務(wù)部門配合，而日常的財(cái)務(wù)工作需要與財(cái)務(wù)內(nèi)部的銜接。所以需要財(cái)務(wù)人多多花時(shí)間了解下工作的內(nèi)容已經(jīng)公司整體的經(jīng)營(yíng)狀況。并且在試用期里也會(huì)有KPI考核，作為財(cái)務(wù)新人一定要詳細(xì)了解自己的各項(xiàng)KPI業(yè)績(jī)指標(biāo)，根據(jù)工作內(nèi)容去完成。因?yàn)镵PI是你的工作內(nèi)容和工作方向。
2、工作態(tài)度積極上進(jìn)
其實(shí)不管是在試用期還是在今后的財(cái)務(wù)職場(chǎng)，財(cái)務(wù)人都要保持積極向上的工作態(tài)度。在工作中遇到了問題，要積極向同事、領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，但是請(qǐng)教的過程中要注意方式以及說話的態(tài)度。并且財(cái)會(huì)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)可以說是非常激烈，沒有一個(gè)積極向上的態(tài)度很難在職場(chǎng)中生存。尤其是處在試用期的新人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)非常在意你對(duì)于工作的態(tài)度。現(xiàn)在越來越多的很多財(cái)務(wù)人為了今后職業(yè)發(fā)展，都會(huì)選擇考一些含金量高的證書。CPA證書、CMA證書這兩個(gè)都是在財(cái)務(wù)界含金量高并且對(duì)職業(yè)發(fā)展可以起到重要作用的證書。在高頓CMA面授班上，就有很多是剛剛踏入職場(chǎng)還在試用期的新人，他們就選擇通過證書來提高自己的工作能力，提高轉(zhuǎn)正的可能。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡上進(jìn)又有工作能力的人，如果你工作不上進(jìn)，試用期結(jié)束后，公司自然不會(huì)留用你。
3、善于捕捉表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)
有很多財(cái)務(wù)新人，工作默默無聞，能力也不突出，幾個(gè)月下來領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)你沒有任何印象。避免這種情況的發(fā)展，財(cái)務(wù)新人就要善于從平時(shí)的工作中抓住表現(xiàn)自己工作能力的機(jī)會(huì)。并且要積極總結(jié)自己的工作情況，及時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展。當(dāng)然不能過于急著表現(xiàn)，而是要抓住適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，適宜地展現(xiàn)出自己的工作能力。要盡可能的顯示出專業(yè)水準(zhǔn)，也要敢于打破傳統(tǒng)勇于創(chuàng)新。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說如果你能在試用期間，在工作中讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的亮點(diǎn)是最好的。
財(cái)務(wù)“新人”要想順利度過試用期，除了少說多看，謹(jǐn)言慎行以外，也要積極踴躍，腿快手勤；當(dāng)你度過試用期被正式之后，就有了很多施展的空間，但是，如果你不能順利度過試用期，那么你的努力和抱負(fù)都將一無是處。
 

 
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