今年以來，棲霞地稅局從爭創(chuàng)依法行政示范單位入手，創(chuàng)新規(guī)范執(zhí)法積分制管理機制，探索構(gòu)建“客觀、透明、量化”的干部執(zhí)法行為評價體系，進一步規(guī)范稅務干部執(zhí)法行為，提高稅收執(zhí)法效能。下面是三點具體內(nèi)容：
 
　　一是凸顯稅收執(zhí)法全過程、多維度。以一個年度為積分周期，逐年積分之和為干部規(guī)范執(zhí)法累計積分，從干部執(zhí)法合規(guī)、執(zhí)法效能、執(zhí)法能力、執(zhí)法創(chuàng)優(yōu)四個考評維度采用百分制量化考核方式，覆蓋干部對執(zhí)行法律規(guī)范的正確性、承擔執(zhí)法工作任務量與完成時效性、法律知識學習與業(yè)務素質(zhì)提升以及在執(zhí)法過程中爭先創(chuàng)優(yōu)與社會各屆對干部執(zhí)法滿意度等各方面，確保執(zhí)法積分制評價體系的綜合性與全面性。
 
　　二是發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)督動態(tài)性、預警性。對全局執(zhí)法干部建立規(guī)范執(zhí)法積分檔案，引入“目標管理、過程控制，量化考核”的理念，對執(zhí)法活動進行實施監(jiān)督，并與稅源管理輔助系統(tǒng)對接，利用信息化手段對干部規(guī)范執(zhí)法積分進行動態(tài)記錄，并提供查詢、統(tǒng)計、排序等功能，實時提供稅務干部規(guī)范執(zhí)法個人積分及排序，按期對違法違規(guī)行為進行通報公示，強化執(zhí)法過程中“大錯誤不犯，小錯誤不斷”的風險防范。
 
　　三是[*{c}*]規(guī)范執(zhí)法正能量，正激勵。將規(guī)范執(zhí)法“積分制”結(jié)果作為干部年度公務員考核、選拔任用、評先評優(yōu)、教育培訓以及執(zhí)法責任評議的重要依據(jù)：根據(jù)規(guī)范執(zhí)法積分高低，每季度評選“規(guī)范執(zhí)法之星”，并在當績效績效考核中給予加分獎勵；同時規(guī)定年度規(guī)范執(zhí)法積分在85分以上，且排名前五名的，授予“規(guī)范執(zhí)法示范崗”稱號。
 
　　高頓小編語錄：美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。

 

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