問：按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需在勞動(dòng)關(guān)系存在的第二月起，每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。我公司未與本人簽訂勞動(dòng)合同，本人離職后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求用人單位支付額外一倍的工資。請(qǐng)問本人是否需要繳納個(gè)人所得稅？
答：《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）*9條規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）第二條規(guī)定，考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算?！?br>根據(jù)上述規(guī)定，盡管勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)上構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，因此解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定就超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分按照國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)文件規(guī)定由用人單位計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。