問：公司內(nèi)部年夜飯費(fèi)用，是否可以計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)，如果不行，應(yīng)如何處理？
答：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬（2006）》（財(cái)會(huì)[2006]3號(hào)）第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
綜上，我認(rèn)為公司內(nèi)部年夜飯費(fèi)用是屬于為獲得職工提供的服務(wù)而給予的支付，所以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。
當(dāng)然，如果企業(yè)尚未執(zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，則計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)是合適的。