吉林省勞動廳：
你廳《關于〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關問題的請示》（吉勞合字[1995]3號）收悉。經研究，現就你們提出的問題答復如下，請在實際工作中貫徹執(zhí)行。
一、關于《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》的實施范圍
《規(guī)定》適用于中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其所屬的中方職工，以及上述企業(yè)中經所在地區(qū)勞動行政部門批準招收的外籍員工和臺、港、澳員工。
二、關于勞動合同和集體合同（以下簡稱合同）中的有關問題
1．企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機關只鑒證中文文本合同。
2．勞動合同期滿，但職工醫(yī)療期未滿，或女職工孕期、產期、哺乳期未滿，企業(yè)不得終止勞動合同，須待醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿后方可終止。
職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期限，按國家現行規(guī)定執(zhí)行。
3．勞動合同期滿終止合同的，用人單位可以不給予職工經濟補償。
4．對解除勞動合同的職工，凡符合享受生活補助費和醫(yī)療補助費的（即《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》中所指的經濟補償金和醫(yī)療補助費，下同），企業(yè)應當將其一次性支付給職工本人。此項費用在成本中列支。
5．被企業(yè)終止或解除勞動合同的中方職工，原系中方合資、合作單位安排到合資、合作企業(yè)的，按離開中方單位時的協(xié)議辦理。其余的到其戶口所在地的職業(yè)介紹機構進行求職登記，也可以自謀職業(yè)。
6．由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。
當事人雙方同意續(xù)延勞動合同時，如果職工連續(xù)工齡滿十年以上，并提出訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應與其訂立無固定期限勞動合同。
三、關于中方高級管理人員工資問題
根據當前我國社會收入分配狀況，中外合資、合作企業(yè)中方高級管理人員可實行名義工資與實得工資兩種辦法。名義工資是企業(yè)董事會根據同工同酬的原則，比照外方同類人員報酬水平確定的工資；實得工資是企業(yè)發(fā)給中方高級管理人員的實際報酬，由企業(yè)中方投資部門根據企業(yè)生產經營規(guī)模、企業(yè)職工平均收入水平以及企業(yè)勞動生產率、資本金利潤率、國有資產保值增值率、實現利潤等孝核指標和生產經營的責任輕重等進行核定。
名義工資與實得工資的差額部分，納入企業(yè)中方職工的社會保險、福利和住房補助基金。
企業(yè)中方高級管理人員的個人所得稅按實得工資繳納。
四、關于保險福利的有關問題
1．企業(yè)在注冊登記后一個月內，必須按照國家和地方人民政府的有關規(guī)定，向社會保險機構辦理社會保險手續(xù)，并按時、足額繳納社會保險費。
2．企業(yè)依法歇業(yè)時，須按國家有關規(guī)定繳清欠繳和應繳的職工社會保險費，否則，國家工商行政管理部門和稅務管理部門不予辦理歇業(yè)和注銷登記手續(xù)。
3．企業(yè)職工的社會保險、福利費用和住房補助基金必須專款專用，企業(yè)工會對使用情況進行監(jiān)督。
五、關于培訓費的賠償問題
企業(yè)出資培訓職工的培訓費賠償問題，按勞動合同的約定辦理。需要賠償的，其賠償額按應為企業(yè)服務年限逐年限逐年遞減的原則進行確定。
六、關于《規(guī)定》與《勞動法》以及配套規(guī)章的銜接問題
1．《規(guī)定》第十九條所指的“生活補助費”是《勞動法》第二十八條所指“經濟補償”的具體化，兩者屬于同一概念。
2．對于《規(guī)定》與《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（以下簡稱《處罰辦法》）就企業(yè)職工工資低于當地最低工資標準的賠償金標準、延長工作時間的罰款標準、阻止勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權的處罰標準等規(guī)定不相一致的問題，按《處罰辦法》的規(guī)定執(zhí)行。