關于工資總額組成的規(guī)定，業(yè)經(jīng)政務院財政經(jīng)濟委員會于一九五一年三月七日公布在案。茲為便于執(zhí)行起見，特對規(guī)定中若干問題作如下解釋，希各級勞動行政機構遵照執(zhí)行。
一、規(guī)定中所稱“在冊人員”，包括企業(yè)方面所雇用并編入職工名冊或發(fā)給工單的長期工作、季節(jié)工作、臨時工作的人員。但此種臨時工作人員，系指補充定員的不足，而且其工作性質與企業(yè)直接生產(chǎn)有關的臨時工人。如因臨時修繕房屋或搬運原料物料等所雇用的工人，不包括于在冊人員之內。至于實際是長期工而仍稱臨時工的工資，則應包括在工資總額之內。
二、各企業(yè)的附屬機構（如醫(yī)院、托兒所、職工子弟學校及廠外運輸單位等）的工作人員，應列為在冊人員，所得工資亦應包括在工資總額之內。
三、在冊人員中的消防警衛(wèi)人員，系指企業(yè)單位自己組織的消防警衛(wèi)人員，其他如公安機關或消防機關派駐該企業(yè)內，而編制仍屬消防或公安機關之消防警衛(wèi)人員及鐵道系統(tǒng)的公安部隊，均不應列為在冊人員。
四、輔助工資中所稱“除前項所列計時獎勵以外之各種有關提高生產(chǎn)的獎金”，系指經(jīng)常性的獎金，如保證質量、降低成本、完成或超額完成生產(chǎn)計劃等獎金。至于非經(jīng)常性的獎金，如勞動競賽獎金、模范獎金等以及其他由廠長基金項下開支的獎金，則不包括于工資總額之內。
五、輔助工資中“用其他形式支付的工資”一點，應按工會法第二十四條的規(guī)定，將伙食計算在工資總額之內。至于年終雙薪、年終獎金等，因系類似福利待遇性質的變相工資，故不包括于工資總額之內。
六、輔助工資亦應包括各種公假工資及國家法令規(guī)定給予個人的假日工資在內。