人力資源專業(yè)在中級經(jīng)濟師的10大專業(yè)中，是比較受考生青睞的，因為它和日常工作聯(lián)系比較密切，相對來說好理解，但是考試知識點比較多，一定要多花時間記憶。下面分享組織設(shè)計概述知識點，了解組織變革的概念、原因和變革征兆等知識點。
中級經(jīng)濟師人力資源_組織變革概述
　　第一部分：組織行為學(xué)
　　第三章：組織設(shè)計與組織文化
　　第三節(jié)：組織變革與發(fā)展
　　【知識點】組織變革概述
　　一、概念：組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化對其自身進行的調(diào)整和修正。
　　二、原因：組織內(nèi)外部環(huán)境變化。
　　三、變革征兆
　?。?）決策失靈；
　?。?）溝通不暢；
　　（3）不能發(fā)揮效率；
　?。?）缺乏創(chuàng)新。
　　四、組織變革的方法
　?。ㄒ唬┮匀藛T為中心（最根本和最重要的變革）
　　提高人的知識和技能，特別是改變?nèi)说膽B(tài)度、行為及群體行為等。
　　（二）以結(jié)構(gòu)為中心
　　組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的分化和統(tǒng)合，包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免責(zé)任人，明確責(zé)任和權(quán)力等。
　?。ㄈ┮约夹g(shù)為中心
　　組織工作流程再設(shè)計、組織目標(biāo)所采取的方法和設(shè)備的改變、組織管理體系的建立等。
　　（四）以系統(tǒng)為中心（上述綜合）
　　在變革某一因素時，必須注意到它對其他因素的影響，同時，應(yīng)考慮組織系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的平衡。
中級經(jīng)濟師人力資源_組織變革概述
　　五、組織變革的程序
　　（1）確定問題
　?。?）組織診斷
　?。?）實行變革
　?。?）變革效果評估
　　備考建議
　　大齡考生備考中級經(jīng)濟師，很現(xiàn)實的一個問題是：由于年齡關(guān)系，記憶力開始下降。對于知識容易遺忘。因此，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，穩(wěn)扎穩(wěn)打非常重要。建議考生可以選擇報班學(xué)習(xí)的方式，學(xué)習(xí)經(jīng)濟相關(guān)基礎(chǔ)知識時，注重理解記憶。聽課的時候，注意老師提到的重要知識點，做好標(biāo)記。對于基礎(chǔ)內(nèi)容，?；仡櫍囔柟?。
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