高級(jí)經(jīng)濟(jì)師有案例分析題以及論述題兩種題型，其中論述題只有1題，分值為30分。下面是2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試的論述題以及參考答案。

　　【題目】論述題

　　人力資源高管的能力素質(zhì)和作用的發(fā)揮，直接決定了組織人力資源管理和開發(fā)的成效，對(duì)組織的持續(xù)發(fā)展有重要影響。

　　【問題1.】人力資源高管的勝任素質(zhì)有哪些？

　　【參考答案】

　　斯潘塞夫婦認(rèn)為，勝任素質(zhì)一共包括六個(gè)方面的內(nèi)容，即知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我概念、個(gè)性特征以及動(dòng)機(jī)，這六個(gè)方面的內(nèi)容形成了一個(gè)有機(jī)的層次體系。
　　勝任素質(zhì)的洋蔥模型是由理查德·博亞特茲提出的，在洋蔥模型中，勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素與冰山模型基本類似，包括知識(shí)、技能、自我形象、態(tài)度、價(jià)值觀以及個(gè)性特征和動(dòng)機(jī)。
　　作為人力資源高管，具備的核心勝任素質(zhì)包括責(zé)任感、學(xué)習(xí)精神、團(tuán)隊(duì)合作、進(jìn)取精神、成本效益、發(fā)展下屬、管理變革、戰(zhàn)略思維、執(zhí)行能力等。

　　【問題2.】人力資源高管在組織中應(yīng)發(fā)揮的作用有哪些？

　　【參考答案】

　?。?）幫助組織戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略規(guī)劃。
　?。?）幫助組織進(jìn)行文化建設(shè)。
　?。?）幫助組織完成利潤(rùn)、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
　?。?）建立科學(xué)合理的、適應(yīng)本組織需要的人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘管理、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理、合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理等等，做好組織人才的選育用留。
　?。?）幫助組織進(jìn)行組織發(fā)展、組織變革。
　　（6）執(zhí)行組織戰(zhàn)略決策，起到實(shí)施決策的橋梁作用。
　?。?）為組織建設(shè)人才梯隊(duì)，開發(fā)高績(jī)效人才隊(duì)伍。
　?。?）構(gòu)建和諧發(fā)展的組織氛圍，發(fā)展良好的團(tuán)隊(duì)作用。
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