第十二章工資與就業(yè)
1、從理論上來說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是()。
A.利潤(rùn)最大化
B.效用最大化
C.收益最大化
D.成本最大化
參考答案：B
參考解析：
如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是效用最大化，即滿足他們帶有偏見的個(gè)人偏好。
2、()將會(huì)同時(shí)產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。
A.個(gè)人歧視
B.統(tǒng)計(jì)性歧視
C.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視
D.雇主歧視
參考答案：C
參考解析：
非競(jìng)爭(zhēng)性歧視是指勞動(dòng)力市場(chǎng)處于非競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下的歧視。具有壟斷力量的企業(yè)，不僅有能力制造出職業(yè)隔離的局面，而且可以控制支付給員工的工資水平，會(huì)同時(shí)產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。
3、企業(yè)在制定自己的工資制度、確定企業(yè)工資水平時(shí)，必須要對(duì)()有正確的了解。
A.貨幣工資
B.實(shí)際工資
C.物價(jià)指數(shù)
D.恩格爾系數(shù)
參考答案：B
參考解析：
本題考查工資水平。
企業(yè)在制定自己的工資制度、確定企業(yè)工資水平時(shí)，必須要對(duì)實(shí)際工資有正確的了解。
4、下列對(duì)實(shí)際工資的表示正確的是()。
A.實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)
B.實(shí)際工資=貨幣工資×物價(jià)指數(shù)
C.實(shí)際工資=貨幣工資+價(jià)格指數(shù)
D.實(shí)際工資=貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
參考答案：A
參考解析：
本題考查貨幣工資與實(shí)際工資。實(shí)際工資是貨幣工資與物價(jià)指數(shù)的比。
5、關(guān)于貨幣工資與實(shí)際工資，下列說法錯(cuò)誤的是()。
A.區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資，有利于我們把握真正的工資水平
B.物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的
D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，更重要的是要了解貨幣工資水平
參考答案：D
參考解析：
本題考查貨幣工資與實(shí)際工資。
政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，不能停留在對(duì)貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場(chǎng)實(shí)際工資水平。
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