第十九章人力資源開發(fā)政策
1()是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動力，充分的激勵(lì)保障，能夠激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。
A.激勵(lì)保障
B.人才評價(jià)
C.教育培訓(xùn)
D.人才管理
參考答案：A
參考解析：
激勵(lì)保障是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動力，充分的激勵(lì)保障，能夠激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。
2在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的()。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
參考答案：B
參考解析：
在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。
3中央財(cái)政科技計(jì)劃(專項(xiàng)、基金等)中實(shí)行公開競爭方式的研發(fā)類項(xiàng)目，均要設(shè)立間接費(fèi)用，核定比例可以提高到不超過直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)的一定比例，1000萬元以上的部分為()。
A.13%
B.15%
C.20%
D.25%
參考答案：A
參考解析：
中央財(cái)政科技計(jì)劃(專項(xiàng)、基金等)中實(shí)行公開競爭方式的研發(fā)類項(xiàng)目，均要設(shè)立間接費(fèi)用，核定比例可以提高到不超過直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)的一定比例：500萬元以下的部分為20%，500萬元至1000萬元的部分為15%，1000萬元以上的部分為13%。
4國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校科技人員在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗()內(nèi)保留人事關(guān)系。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
參考答案：B
參考解析：
國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗3年內(nèi)保留人事關(guān)系。
5以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于()的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員。
A.20%
B.30%
C.50%
D.60%
參考答案：C
參考解析：
以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于50%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員。
??領(lǐng)取中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)40個(gè)
相關(guān)閱讀推薦
以上就是【中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練：第十九章人力資源開發(fā)政策】的全部內(nèi)容。點(diǎn)擊領(lǐng)取中級經(jīng)濟(jì)師名師課程！
