馬上就要迎來(lái)2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試了，備考?xì)夥赵絹?lái)越緊張，在現(xiàn)階段，真題訓(xùn)練是必不可少的，建議大家可以每天堅(jiān)持做一些真題，保證每天都有進(jìn)步。
1、【多選】下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（）。
A.組織環(huán)境
B.組織戰(zhàn)略
C.地區(qū)分布
D.組織規(guī)模
E.組織生命周期
【答案】ABDE
【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素包括組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期。C選項(xiàng)屬于組織結(jié)構(gòu)的特征因素，故本題正確答案為ABDE。
2、【多選】對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題包括（）。
A.以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)
B.提高士氣
C.薪酬的決策集中度比較高
D.人員招募需求很大
E.員工福利水平往往比較低
【答案】AC
【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織.(1)人力資源管理以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段規(guī)范性、一致性、內(nèi)部公平性。(2)人員招募.需求不是很大，內(nèi)部員工能夠得到比較緩慢的晉升。(3)培訓(xùn).主要關(guān)注員工當(dāng)前從事工作的需要。(4)績(jī)效管理.重點(diǎn)是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能和態(tài)度。(5)薪酬管理.更加重視薪酬的內(nèi)部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。員工福利水平往往比較高。A項(xiàng)，以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，在(1)中已表述，故A項(xiàng)表述正確;B項(xiàng)，提高士氣是收縮戰(zhàn)略的問(wèn)題，B項(xiàng)表述錯(cuò)誤;C項(xiàng)，薪酬的決策集中度比較高，在(3)中已表述，故C項(xiàng)表述正確;D項(xiàng)，說(shuō)的內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略，D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。E項(xiàng)，員工福利水平往往比較低，在(5)中員工福利水平往往比較高，故E項(xiàng)表述錯(cuò)誤。故此題正確答案為AC。
3、下列人力資源管理活動(dòng)中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的是（）。
A.對(duì)職位職責(zé)和工作流程規(guī)定比較寬松
B.鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新
C.薪酬水平領(lǐng)先市場(chǎng)水平
D.重視提高運(yùn)營(yíng)效率
【答案】D
【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的匹配;成本領(lǐng)先戰(zhàn)略重視效率;對(duì)操作水平要求很高，會(huì)比較詳細(xì)具體的描述工作內(nèi)容和職責(zé)、任務(wù)，強(qiáng)調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性。培訓(xùn)主要針對(duì)當(dāng)前工作需要，績(jī)效管理的重點(diǎn)在于員工的行為規(guī)范和對(duì)基本工作流程的遵守，特別強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤，薪酬水平適中，構(gòu)成上提高浮動(dòng)薪酬比重，獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)約成本的員工。故本題選擇D選項(xiàng)【考點(diǎn)來(lái)源】第四章戰(zhàn)略性人力資源管理知識(shí)點(diǎn)：人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。
