2024年中級經(jīng)濟師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
11.職位評價方法中的因素比較法，主要適用于()。
A.處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
B.大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
C.職位類別較為簡單的小型企業(yè)
D.規(guī)模較小、結構簡單的企業(yè)
12.在我國可以實施股權激勵計劃的公司中，激勵對象不包括()。
A.上市公司的董事
B.獨立董事
C.上市公司核心技術人員
D.上市公司高級管理人員
13.根據(jù)我國股權激勵的相關政策，股票期權行權所需股票來源不包括()。
A.公司發(fā)行新股票
B.通過留存股票賬戶回購股票
C.從二級市場購買股票
D.股東自愿贈與
14.股票期權的有效期不得超過()年。
A.1
B.3
C.5
D.10
15.股票期權行權價的確定方法不包括()。
A.實值法
B.平值法
C.虛值法
D.貼現(xiàn)法
16.股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于()。
A.6個月
B.1年
C.18個月
D.2年
17.員工持股計劃的基本原則不包括()。
A.依法合規(guī)原則
B.自愿參與原則
C.保護勞動者原則
D.風險自擔原則
18.在年薪制中，收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關的是()。
A.基本薪酬
B.獎金
C.長期獎勵
D.福利津貼
19.銷售人員的薪酬主要是以()為導向的。
A.時間
B.結果
C.能力
D.行為
20.下列選項中不屬于常用的企業(yè)人工成本分析指標的是()。
A.人工成本總量指標
B.人工成本結構指標
C.員工工作滿意度指標
D.人工成本分析比率型指標
【答案及解析】
11.A
職位評價方法中的因素比較法適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
12.B
在我國可以實施股權激勵計劃的公司中，激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。
13.D
股票期權行權所需股票來源有個，分別是選項ABC
14.D
股票期權的有效期，即從股票期權授予之日起至所有股票期權行權或注銷完畢之日止，從授權日計算不得超過10
15.D
股票期權行權價格的確定方法有三種，即實值法、平值法和虛值法
16.B
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于
17.C
員工持股計劃的基本原則包括依法合規(guī)原則、自愿參與原則、風險自擔原則。不包括保護勞動者原則
18.C
年薪制是種高風險的薪酬制度，年薪制模型一般由基本年薪、獎金、長期獎勵和福利津貼四個部分組成題干所描述的是長期獎勵的概念
19.B
銷售人員的工作結果比較容易衡量，通常以銷售數(shù)量、銷售額、市場占有率、客戶保留率、銷售費用以及售后服務等方面的工作結果來進行衡量銷售人員的薪酬主要是以結果為導向的。
20.C
員工工作滿意度指標并不是企業(yè)人工成本的分析指標
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