2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動力數(shù)量；而對于勞動者來說，他們也并非只為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換用人單位，或者因為對當(dāng)前用人單位支付的工資水平不滿意就立即辭職。
1.下列選項中，關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是()。
A.勞動力市場均衡不是絕對的
B.勞動力市場均衡意味著在一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等
C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但很可能會存在勞動力短缺情況
D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破
2.下列選項中，關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離市場通行工資率的說法，正確的是()。
A.企業(yè)可以選擇支付低于市場通行工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人
B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工
C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離市場通行工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.一般情況下，政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要高于理論上的市場均衡工資水平
3.即使企業(yè)可以隨時雇用員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于()。
A.企業(yè)在雇用員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失
B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響
C.政府往往以立法的形式要求企業(yè)的解雇率不能超過某一水平
D.解雇員工則意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失
4.下列選項中，關(guān)于勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是()。
A.勞動者并非可以零成本自由流動
B.在現(xiàn)實生活中，企業(yè)可以憑借勞動者工資率和工作效率來自由調(diào)整雇用量
C.勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因
D.從存在勞動力流動成本的角度來看，勞動力在不同用人單位之間流動實際上并不是完全自由的
【答案及解析】
1.AB
在勞動力市場均衡狀態(tài)下，既不存在失業(yè)，也不存在勞動力短缺，勞動力市場均衡不是絕對的，勞動力供給和勞動力需求中任何一種力量發(fā)生變化，或者兩者同時發(fā)生變化，都會導(dǎo)致舊的勞動力市場均衡被打破，新的勞動力市場均衡被建立起來。
2.BCD
如果企業(yè)支付低于市場通行工資率的工資，則可能會雇不到人。
3.ABD
從雇用的角度來說，企業(yè)在新雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本和篩選成本;在雇用勞動者之后，企業(yè)往往還需要對勞動者進(jìn)行各種在職培訓(xùn)，從而承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。從解雇的角度來說，解雇員工的做法可能會被視為對員工的不公平對待，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力;另外，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償。
4.ACD
企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量，還需考慮雇用、解雇成本，招募能力影響和政策等諸多因素。
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