2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.在工資談判過程中,工資水平存在上限和下限,共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限的因素包括(
A.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度
B.談判雙方的力量對(duì)比
C.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力
D.勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)
E.勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度
2.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映在幾種工資差別的形成上,主要包括
A.補(bǔ)償性工資差別
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B.人力資本工資差別
D.壟斷性工資差別
E.機(jī)遇性工資差別
3.下列選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的有(
A.工資歧視
C.統(tǒng)計(jì)性歧視
B.個(gè)人歧視
D.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視
E.職業(yè)歧視
4.從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們所提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源包括)。
A.工資歧視
C.個(gè)人歧視
B.職業(yè)歧視
D.統(tǒng)計(jì)性歧視
E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視
5.就業(yè)包含的基本含義有()。
A.必須具有勞動(dòng)能力
C.必須能夠獲得報(bào)酬或收人
B.必須參加某種形式的社會(huì)勞動(dòng)
D.必須具有勞動(dòng)意愿
E.必須在企業(yè)內(nèi)工作
【答案及解析】
1.ABE
實(shí)際工資水平的上限和下限受勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力供求關(guān)系的共同影響。其中，雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度反映勞動(dòng)力需求，勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度反映勞動(dòng)力供給，談判雙方的力量對(duì)比反映勞動(dòng)力供求關(guān)系。
2.ACD
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映在幾種工資差別的形成上，即補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別和壟斷性工資差別。
3.AE
勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。
4.CDE
勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型?？赡艿膭趧?dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源包括個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視和非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。
5.ABCD
就業(yè)是指有就業(yè)能力的勞動(dòng)者參加某種能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)活動(dòng)，具備三個(gè)方面的含義：①勞動(dòng)者必須既有勞動(dòng)能力，又有勞動(dòng)意愿；②勞動(dòng)者參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)；③勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不是公益性或義務(wù)性的。
相關(guān)閱讀推薦
以上就是【2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練（50）】的全部解答，如果你想要學(xué)習(xí)更多【經(jīng)濟(jì)師】這方面的知識(shí)，歡迎大家前往高頓經(jīng)濟(jì)師考試頻道！
