2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
6.下列選項(xiàng)中,屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的限制情形的有(
A.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年的
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
7.下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,正確的有(
A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
B.勞務(wù)派遣單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
E.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益
8.下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,正確的有()。
A.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者
B.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過(guò)12個(gè)月的崗位
C.輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位
D.替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定時(shí)間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位
E.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的15%
9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括(
A.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)
B.依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明
C.為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
D.協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛
E.支付加班加點(diǎn)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
10.下列選項(xiàng)中,關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,正確的有()。
A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與1個(gè)或1個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
B.非全日制用工終止時(shí),用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期
E.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月
【答案及解析】
6.ABDE
用人單位解除勞動(dòng)合同的限制情形一共有種，其中包括選項(xiàng)ABDE另外，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足年的，也屬于限制的情形
7.CDE
{勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
8.ACD
勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，被派遣勞動(dòng)者只能從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過(guò)個(gè)月的崗位。用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%
9.ABD
勞務(wù)派遣單位的義務(wù)中，需要督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，而非自己提供。應(yīng)由用工單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，而不是由勞務(wù)派遣單位支付。
10.AC
非全日制用工終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。
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