2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中,需要承擔(dān)的義務(wù)包括(
A.遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定
B.完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容
C.保守用人單位的商業(yè)秘密
D.接受用人單位管理人員的所有指揮
E.遵守與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密條款
2.下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動(dòng)合同變更的描述,正確的有()。
A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.變更后的勞動(dòng)合同文本,僅需由用人單位保留一份
C.變更勞動(dòng)合同一般采用書面形式,但在特定情況下可以口頭變更勞動(dòng)合同
D,勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為
E.勞動(dòng)合同變更過程中發(fā)生的爭議,可以直接向人民法院提起訴訟
3.下列選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同變更情形的有()。
A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法行
B.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響導(dǎo)致需要變更勞動(dòng)合同
C.用人單位變更名稱
D.勞動(dòng)者不能勝任工作,被調(diào)整了工作崗位,需要變更勞動(dòng)合同
E.用人單位發(fā)生分立、合并
4.勞動(dòng)合同解除一般包括()。
A.法定解除
C.主動(dòng)解除
B.協(xié)商解除
D.單方解除
E.被動(dòng)接觸
5.用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形包括
A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的
D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
E.處在哺乳期的女職工
【答案及解析】
1.ABCE
勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同，當(dāng)然也就不是需要承擔(dān)的義務(wù)。
2.ACD
變更后的勞動(dòng)合同文本，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同變更時(shí)，如在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致，發(fā)生爭議，任何一方都可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
3.ABD
勞動(dòng)合同變更的情形一共有種，除了選項(xiàng)ABD外，還包括雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同;訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖或失去依據(jù)而必須修改;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作由用人單位另行安排工作。
4.AB
勞動(dòng)合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除。
5.BC
選項(xiàng)AD屬于用人單位因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，選項(xiàng)屬于對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制情形之一。
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