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【知識點】
組織文化的概念和作用
1.概念
組織文化是一個企業(yè)由其價值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即組織在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。
組織文化具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創(chuàng)新性，它包括組織愿景、文化觀念、價值觀念、組織精神等，其中價值觀是核心。
2.作用
(1)導(dǎo)向作用：播種一種觀念，培育一種行為，從而收獲一種結(jié)果。將成員個人價值和行為取向，引導(dǎo)到組織目標(biāo)上，使整個組織目標(biāo)朝一個特定方向發(fā)展。
(2)規(guī)范作用：組織文化作為一種思想的約束，可以規(guī)范行為，并能彌補部分的正規(guī)約束。（24年中級經(jīng)濟(jì)師刷題小程序）
(3)凝聚作用：對組織文化的認(rèn)同感可以凝聚人心，增強員工的歸屬感，把企業(yè)整合為一個統(tǒng)一的協(xié)調(diào)的整體，要靠組織文化。
(4)激勵作用：優(yōu)秀的組織文化激勵員工實現(xiàn)自我價值，不斷進(jìn)取。同時，有助于減少物質(zhì)激勵和制度規(guī)范監(jiān)督所必須付出的高昂費用，降低管理成本。
(5)創(chuàng)新作用：優(yōu)秀的組織文化是組織創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)，也是激勵員工創(chuàng)造性與積極性的巨大動力。
(6)輻射作用：組織文化對組織內(nèi)部、組織所在地區(qū)、國內(nèi)外其他組織和社會公眾均產(chǎn)生影響。
