作為一個會計(jì)，當(dāng)你拿著只有三四千的工資時，是否感慨過這個行業(yè)不好混？是否向周圍的人抱怨過如今人人都能當(dāng)會計(jì)，所以會計(jì)工資越來越低？是否也失落過，明明付出了那么多努力，卻還是沒什么回報(bào)？
這些還不是最打擊人的。對你而言，*5的“噩耗”可能是有些會計(jì)居然可以月入過萬！他們可能資歷不如你、能力不如你、從前學(xué)校里的表現(xiàn)也沒你好，甚至他們每天下班還比你早……這算個什么事兒？這實(shí)在太不公平了！你一定會這么想吧？
但是，如果你能更了解對方的工作和生活模式，比較自己的情況，也許你就能找到這種差距存在的根本原因——
原因1：對平臺的選擇
有的人選擇挑戰(zhàn)，投身到了火熱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中大展拳腳，短暫的時間里，最為財(cái)會人的他就能從最普通的工作內(nèi)容接觸到各種預(yù)算、融資，乃至是上市項(xiàng)目，挑戰(zhàn)多了、成就多了，收入自然而然不會少。
有的人喜歡追求“大品牌”，畢業(yè)后去了四大或者知名外企，從小員工開始一點(diǎn)點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)完善自己，幾年后得到了升職、薪水也上升了好幾個檔次。
這些人，都是月入過萬者。而如你只有三四千的工資，往往為了求安穩(wěn)，要么去了事業(yè)單位、要么去了一些起伏不大的公司，從企業(yè)到個人，都像是一杯溫開水一樣不咸不淡，沒有升華的機(jī)會，又哪來加薪？
原因2：工作的方式
同樣接到一個項(xiàng)目任務(wù)，月薪過萬者和你有天壤之別。
月薪過萬的人在正式開始工作前，會有一系列的思考，比如：我要做些什么？我為什么要這么做？領(lǐng)導(dǎo)希望得到的是一個什么結(jié)果？這對整體的公司運(yùn)作有什么作用？我需要花費(fèi)多少時間去完成？我有辦法提高自己的效率嗎？我完成之后還可以做些什么？
而你拿著三四千的工資，思路也非常“廉價”——怎么又是我？
原因3：挑戰(zhàn)新事物的意愿
財(cái)會這個行業(yè)，并非一成不變的，很多人看起來工作了很多年，其實(shí)是種是在重復(fù)*9年的經(jīng)驗(yàn)和技巧而已，沒有任何進(jìn)益的職場自然而然只能是廉價的。而那些月薪過萬的人則不然，他們愿意接受各種各樣的挑戰(zhàn)。他們會探索那些新規(guī)對自己公司各方面運(yùn)作的好處，會嘗試各種新的方法完成一貫的任務(wù)以提高效率和收益……總而言之，他們就像是充滿創(chuàng)新意識的大廚一樣，總能將自己的工作做成最完美的“佳肴”。
而可能對于你來說，新事物、新規(guī)定代表的永遠(yuǎn)是更加手忙腳亂的工作和要求，一點(diǎn)挑戰(zhàn)、發(fā)掘新內(nèi)容的意愿都沒有，自然比不上別人了。
原因4：對時間利用的區(qū)別
很多財(cái)會人認(rèn)為自己工作辛苦了一天，下班后再也不想看到和工作、專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容了，所以一離開公司就把工作徹底拋在了腦后。這樣的想法其實(shí)無可厚非，畢竟你如何安排生活是你自己的事情，但是換句話說，面對這樣的員工，公司想發(fā)多少薪水給你，也是公司的事情了。畢竟你的價值一直都沒有得到過提升，你也沒有創(chuàng)造出什么更好的業(yè)績，公司憑什么給你過萬的待遇？
至于那些已經(jīng)過萬的財(cái)會人，他們則會把學(xué)習(xí)延伸到自己的生活中，學(xué)習(xí)各種辦公軟件的操作技巧、提高自己的英語或其它外語的能力、閱讀一本又一本專業(yè)的書籍，甚至?xí)秒p休日的時間去高頓上培訓(xùn)班，考諸如ACCA、CPA、USCPA之類的證書，或是參加各種行業(yè)沙龍與精英們交流經(jīng)驗(yàn)?？偠灾麄兺ㄟ^合理利用業(yè)余時間的方法讓自己在工作中更加值錢、更有創(chuàng)造力。公司為了能留住這樣的人才，必然會提高其工資，月薪過萬不過是小事一樁。
對于財(cái)會人而言，如果你處在底層，你看到的一定是繁瑣的工作、低廉的工資、一眼望到頭的未來。但是一旦你往上爬一爬，你所能見的世界將截然不同，而你也將不再局限于三四千或過萬的月薪而已了。

 
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