管理會計“十三五”綱要出臺，勾勒理論與人才體系建設藍圖

財政部近日印發(fā)了《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，旨在對未來五年我國整體會計事業(yè)的改革發(fā)展勾勒出宏偉藍圖，能夠會計理論指導財務實踐，進而能夠為我國的財政、經(jīng)濟社會發(fā)展等事業(yè)建設貢獻更強大的力量。
 
其中，在這份綱要的多處地方，都不約而同地提到了管理會計體系與人才建設。從宏觀的國家以及微觀的企業(yè)兩個角度，均指明了管理會計體系建設與人才培養(yǎng)的緊迫性與必要性。
 扎根我國管理會計事業(yè)背景
 
管理會計作為一份長期發(fā)展的事業(yè)，毫無疑問，是有著自己清晰的前提以及目標的。它既很看重怎么樣才能把管理會計的工具方法更好更合理地運用起來，又提倡一種財務人員的主觀能動性，即參與到企業(yè)或單位的財務規(guī)劃、決策與控制等全過程中去，發(fā)揮他們的專業(yè)水平和能力，從戰(zhàn)略規(guī)劃層面幫助企業(yè)事業(yè)單位完成管理過程。
 
《綱要》的出臺，不僅是對我國的會計事業(yè)，尤其是對管理會計事業(yè)來說，是具有里程碑意義的篇章。長久以來，在我國的會計行業(yè)里，會計的專業(yè)性一直被我們反復強調(diào)，但如何更好地應用卻提及甚少。
 
我國經(jīng)濟高速發(fā)展的步伐一直在平穩(wěn)推進，相對來說，那種簡單粗放式的企業(yè)經(jīng)營早就已經(jīng)過時了，而與此相反，運用多樣化的管理會計手段，對企業(yè)進行綜合化的經(jīng)營管理，進而有效地提高企業(yè)運作與周轉(zhuǎn)的效率，已顯現(xiàn)出必然的趨勢性。
 
在這樣的節(jié)骨眼上，這份國家戰(zhàn)略級別的《綱要》出臺，無疑是為管理會計的應用前景指明了清晰的方向，具有載入史冊的意義。管理會計體系與人才培養(yǎng)
 
我們對文件中提及的管理會計部門進行梳理，就會發(fā)現(xiàn)國家力推的主要是兩套機制，一是管理會計體系，二是人才培養(yǎng)系統(tǒng)。
 
前者是說我們需要一套什么樣的管理會計理論來指導實踐，后者是說我們需要什么樣的人來執(zhí)行這套規(guī)則，同時又如何建立強有力的人才儲備隊伍。
 
文件中所預期的時間截點是在2018年底前。那時候我國要大致形成這樣一套管理會計體系，它是以管理會計基本指引統(tǒng)御全局、以管理會計的應用指引作為具體層面的指導，再加上管理會計的案例示范作為補充。
 
高頓財經(jīng)管理會計研究中心的Kelly認為，文件中點明了管理會計的人才培養(yǎng)急迫性，甚至用了“緊缺人才”這樣的字樣來形容。的確，管理會計在我國的普及程度還不夠高，屬于稀缺性資源范疇，需要大力提高從業(yè)人員的數(shù)量和質(zhì)量，提高CMA等專業(yè)管理會計執(zhí)業(yè)證書的普及率。
  令人激動的就業(yè)機會
 
綱要中提到，要積極推動企業(yè)和其他單位會計工作轉(zhuǎn)型升級，進一步發(fā)揮會計工作在戰(zhàn)略管理、預算管理、成本管理、營運管理、投融資管理、績效管理、風險管理等方面的職能作用。
 
這么多個領(lǐng)域的就業(yè)機會撲面襲來，一份管理會計工作，打通多個職能的關(guān)聯(lián)，無疑是令人心潮澎湃的。
 
據(jù)IMA官方協(xié)會的調(diào)查統(tǒng)計顯示，財務職場上CMA持證人的平均薪酬，要比非持證人高出20%以上，且身份地位多為企業(yè)高層管理者，享有職位殊榮與顯赫身份地位。
 
正如綱要中所精確提到的數(shù)字，將力爭到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才。這部分預備人才便是未來我國會計事業(yè)發(fā)展的生力軍與推動者。誰能從百萬大軍中脫穎而出，成為這3萬名未來之星，無疑是令人十分期待的。