秋招的進(jìn)程正如火如荼，按照歷年來(lái)的慣例，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的秋招總是來(lái)得比其他企業(yè)更早一些，并且“聲勢(shì)浩大”，受到了眾多財(cái)會(huì)學(xué)子的關(guān)注。
據(jù)悉，以四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之首普華永道為例，每年秋招都會(huì)收到將近3-5萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，挑選候選人真真是“大海撈針”??！然而，即便應(yīng)聘人數(shù)如過江之鯽，普華永道的錄用率卻僅有5%左右，也就意味著絕大多數(shù)人的簡(jiǎn)歷都將石沉大海。
四大的求職競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，為什么畢業(yè)生們?nèi)匀蝗绱粟呏酊F呢？
很多人都說(shuō)，在四大的磨練期可以成為將來(lái)轉(zhuǎn)向投行、券商、企業(yè)財(cái)務(wù)等地的“跳板”，后者這些招聘方都十分青睞四大出來(lái)的人才。
除此之外，自然還與四大高于行業(yè)平均水平，且逐年上漲的薪資有關(guān)。根據(jù)高頓職業(yè)發(fā)展中心的調(diào)查顯示，和其他機(jī)構(gòu)比起來(lái)，四大的薪資水平算是比較公開透明的，一般來(lái)說(shuō)，大家只需要看你的title，就大概知道你掙了多少錢。
 

 
如果不換算成時(shí)薪，不考慮投入回報(bào)比的話，四大的薪資的確向來(lái)是高于同期應(yīng)屆生平均水平的。
由此可見，四大的光環(huán)依舊，應(yīng)屆生依然將其視為爭(zhēng)取的目標(biāo)。俗話說(shuō)，不打無(wú)準(zhǔn)備的仗，如果你也有挑戰(zhàn)四大的打算，最好先了解一下四大對(duì)于人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
1、學(xué)校背景
比起金融行業(yè)來(lái)，四大對(duì)于學(xué)校背景并沒有非常嚴(yán)格的要求，但的確有一定的偏好：專業(yè)排名高的財(cái)經(jīng)類名校＞專業(yè)排名高的財(cái)經(jīng)類普通院校＞專業(yè)排名一般的綜合類名校＞專業(yè)排名一般的財(cái)經(jīng)類普通院校。不過，每年秋招中也并不排除學(xué)校背景一般，卻突出重圍的優(yōu)秀選手。只是，他們或許已全科通過ACCA，或許有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，總之必然有其他過人之處。
2、英語(yǔ)水平
眾所周知，四大的語(yǔ)言環(huán)境是全英文，雖然不要求日?？谡Z(yǔ)也必須使用英語(yǔ)，但是系統(tǒng)、文件等都是英語(yǔ)環(huán)境，因此，在簡(jiǎn)歷關(guān)，四大就在考驗(yàn)應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平。
此外，四大的業(yè)務(wù)遍布全球，如果你表現(xiàn)優(yōu)異，每年各所都會(huì)有員工輪崗計(jì)劃，可以去別的國(guó)家工作。這個(gè)時(shí)候，如果你的英語(yǔ)能力不達(dá)標(biāo)，豈不是兩眼一抹黑？
 

 
3、專業(yè)證書
對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，專業(yè)的財(cái)會(huì)類證書肯定是不可或缺的。每一個(gè)進(jìn)入四大的新人，除了完成本職工作之外，首要任務(wù)便是考出注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
然而我們也知道，應(yīng)屆畢業(yè)生在四大秋招時(shí)還沒有報(bào)考注會(huì)的資格，因此，ACCA便成了頗具優(yōu)勢(shì)的加分項(xiàng)。在四大，ACCA也被視為升做審計(jì)經(jīng)理的一項(xiàng)條件，如果大學(xué)生已經(jīng)通過數(shù)門ACCA科目甚至全科，那么無(wú)論在簡(jiǎn)歷關(guān)還是面試關(guān)，都能夠獲得一定的加分。因?yàn)檫@意味著你已經(jīng)具備較為專業(yè)的財(cái)會(huì)知識(shí)和合格的英語(yǔ)能力，具備四大培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)。
誠(chéng)然，ACCA資格也一向被稱為四大的“敲門磚”。
4、面試表現(xiàn)
四大是一個(gè)非常“實(shí)際”的企業(yè)，僅憑一個(gè)人GPA高、獲獎(jiǎng)多而忽略其糟糕的面試表現(xiàn)，是不可能發(fā)生在四大的招聘中的。
因?yàn)?，四大是一個(gè)非常注重效率和實(shí)際工作能力的地方。
而在四大的面試中，面試官往往非?？粗孛嬖囌叩膱F(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、語(yǔ)言組織能力、思辨能力、臨場(chǎng)應(yīng)變力以及解決實(shí)際問題的能力，表現(xiàn)欲太強(qiáng)未必是件好事，因?yàn)閷徲?jì)工作需要團(tuán)隊(duì)的合作，個(gè)人表現(xiàn)欲太強(qiáng)并不會(huì)被四大看好。
總之，面試過程的表現(xiàn)通常能夠體現(xiàn)一個(gè)人的綜合能力，是非常關(guān)鍵的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，四大依然是充滿光環(huán)的理想工作高地，在投簡(jiǎn)歷之前，不妨先檢驗(yàn)一下自己是否符合人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)？
▎本文作者：Stella，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，圖片信息來(lái)源：PwC（國(guó)內(nèi)）2017薪酬，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。