近年來，在新技術和產(chǎn)業(yè)的推動下，中國企業(yè)的財務管理面臨變革，財務端職能由“審核結算”向“管理融合”變遷。推進企業(yè)財務戰(zhàn)略轉型的關鍵是培育新的貼近業(yè)務端需求的財務人才，有人才才能推進扁平化管理，破除層級限制，助力企業(yè)實現(xiàn)業(yè)財融合，完成從“被動應對”到“主動分析”的科學管理方向的進階。此外，新技術也迫使大量職業(yè)財稅人面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸，迫切尋求角色裂變，突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸
在這樣的環(huán)境下，高頓財稅學院業(yè)內(nèi)首創(chuàng)“高頓企業(yè)內(nèi)部非財講師培養(yǎng)計劃(GFTT)”，并順利誕生首位簽約講師。為企業(yè)的財務戰(zhàn)略轉型，和財稅人能力躍遷提供強大內(nèi)驅力，助力產(chǎn)業(yè)升級。
GFTT助力企業(yè)財務戰(zhàn)略轉型+財稅人職業(yè)升級
據(jù)了解，GFTT是高頓財稅學院歷經(jīng)多年行業(yè)積累與研究經(jīng)驗，幫助企業(yè)形成自有體系的內(nèi)部非財講師培養(yǎng)計劃，具體是指職業(yè)財務轉型為非財培訓師，讓知識接收者成為知識輸出者，把“知識力”轉變成“生產(chǎn)力”，將財務知識通過的通俗易懂、生動鮮活的故事傳授給業(yè)務人員。對企業(yè)來說，財務高管與講師“雙職能”合一，財務部門能打破壁壘，深入公司各個職能和業(yè)務部門中，把規(guī)范的財務流程、經(jīng)營意識更全面地植入到公司的整體運營過程中，助力公司實現(xiàn)營收的良性發(fā)展。
此外，GFTT也幫助企業(yè)財稅人實現(xiàn)個人職業(yè)的升級。財稅人職業(yè)生涯的困惑，往往來自于業(yè)務高速發(fā)展和自身成長停滯的矛盾。面對財務走出辦公室、深入業(yè)務前端的行業(yè)趨勢，財稅人需要掌握深度“業(yè)財融合”能力及迭代“非財思維”能力。GFTT對處于迷茫期的財稅人規(guī)劃了一條新的成功路徑，即依托自身知識結構及實踐經(jīng)驗，脫離一線財務運營角色，轉型為企業(yè)內(nèi)部非財講師，站在企業(yè)戰(zhàn)略高度思考全局工作，實現(xiàn)個人話語權和影響力的躍升。
GFTT目前已成功誕生首位優(yōu)秀講師Catherine。該講師有12年財務咨詢行業(yè)經(jīng)驗，目前在某大型咨詢公司任FD。她坦言，人工智能和大數(shù)據(jù)時代的“職業(yè)焦慮”已經(jīng)影響到高級財務管理人員，而參加GFTT是提升業(yè)財融合能力、演講表達能力，實現(xiàn)職場轉型的不錯選擇。經(jīng)過GFTT“4＋X”天的反復磨練，該講師于同期中脫穎而出，不僅成為GFTT首個簽約講師，今后還將作為企業(yè)內(nèi)部非財培訓師，將自身的業(yè)財融合知識，系統(tǒng)地傳授給其他同事，幫助企業(yè)更快更好地發(fā)展。
高頓財稅學院穩(wěn)步布局“終身智慧財經(jīng)教育生態(tài)”
此次高頓財稅學院業(yè)內(nèi)首創(chuàng)GFTT，不僅展現(xiàn)了自身的專業(yè)性與實力，更是布局“終身智慧財經(jīng)教育生態(tài)”的重要舉措。
高頓財稅學院始終以“讓財務成為推動企業(yè)發(fā)展的核心競爭力”為責任與使命，在“重新定義財稅學習”的道路上不斷探索。截至目前，高頓財稅學院擁有10大板塊、27個系列、130門課程，覆蓋不同領域、不同方向的企業(yè)財稅人各個階段的學習。GFTT進一步完善了FD級別以上財稅人才的培養(yǎng)模塊，以個人職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財稅體系的可持續(xù)發(fā)展，將“終身智慧財經(jīng)教育生態(tài)”的內(nèi)涵再次擴充與延展。
目前，GFTT已陸續(xù)在全國各城市開課，企業(yè)財稅人可通過“高頓財稅學院”官網(wǎng)及官方微信獲取課程信息。高頓財稅學院也將不斷探索優(yōu)化“終身智慧財經(jīng)教育生態(tài)”的布局，持續(xù)為尋找企業(yè)財稅人才發(fā)展的最佳實踐之道而不懈努力。
本文來源：中國新聞網(wǎng)