最近聽一個學妹說起了自己的實習生涯。她從去年寒假開始就在一家公司實習，堅持了快一年的時間。用她自己的話說就是“送走了一個又一個實習生”，當然最后她也走了，因為她在不久前找到了一個比當時的實習更好的工作機會。
但是無論如何，她都要感謝于自己當時的實習，那算是一個非常好的機會。
何謂好的實習機會？
我曾經(jīng)在高頓部落上見到過一條求助帖。樓主說自己實習了六個月，現(xiàn)在要求職了，實習單位不要自己，用人單位又不認可自己的實習，該怎么辦？熱心的網(wǎng)友們紛紛問起具體的情況，樓主回答說自己當時只為了去一些高大上的公司，對職位完全不挑，明明是會計專業(yè)的，卻去了人力資源實習。
此話一出，再神通廣大的網(wǎng)友都不知該如何支招。
又有一類人，對自己的評價非常低，生怕機會就像食堂的飯菜一樣，去晚了就沒了，因此早早去找實習，具體的公司情況也不挑，反正別人要了就行?？墒侨绱丝嗫鄬嵙暳藥讉€月之后，發(fā)現(xiàn)一來自己沒學到什么、二來企業(yè)不得行業(yè)的認可，愣是浪費了好幾個月的時間與精力。
由此可見，好的實習機會，前提必須是和自己的未來發(fā)展方向?qū)?，然后無論是去大公司打醬油還是去小公司實操，都是不錯的。前者大公司高大上，即便是去打醬油，也是有了一張“通關文牒”；后者雖然是小公司，但你有了實操經(jīng)驗，寫簡歷時就有實打?qū)嵉氖斋@可以說，不用再寫套話，面試時也有內(nèi)容可以分享。
在哪兒找到好的實習機會？
當你確定了自己的方向之后，接下來就是找實習了。各個知名招聘網(wǎng)站就不用提了，還有學校的推薦、培訓機構(gòu)的推薦、某些證書機構(gòu)的推薦等，都是可以考慮的。
而重要的其實是信息的篩選。
如果你看到了一家高大上的公司，比如財會生們會專攻的四大會計師事務所等，那自然不需要多想了，投簡歷就是了。但是除此之外也要留心某些大公司的子公司們，掛了個招牌，猶如那些XX大附中一樣，資格如何很難說。至于那些沒什么名氣的公司，不妨先去百度一下，看看大家的經(jīng)驗之談再說。
而對于實習的崗位，也*4是了解清楚。如果你看到有“配合完成某些相關事宜”“整理信息并匯總”之類，那么十有八九你是個打雜的角色。這對于財會專業(yè)的學生來說也是非常重要的，你是否有機會參與到某些項目的工作、是否能獲取實際的經(jīng)驗，都會對未來的正式求職有至關重要的作用。
最后，談及自身，如何才算是好好實習呢？
在工作方面，不過就是細心、耐心、態(tài)度良好。
尤其是對于大學生來說，任何一家理智的公司都不會直接讓你接手項目、大顯身手，這時就得要學著等待了，做些力所能及的事情，同時觀察同事的工作。
就以學妹來說，大三寒假開始實習，因為時間比較充裕，所以也不著急，每天看看同事們做什么，再偷偷學點入門知識。加之她當時在高頓財經(jīng)讀ACCA，在實習中看到后不懂的內(nèi)容就直接課上、課后問老師，領悟得非?？?。
后來她熬走了前任實習生，更多工作的機會自然落到了她頭上。
這時態(tài)度就成了非常重要的因素。實習生可以不會，但是不可以不做。比如每次交代的內(nèi)容，按時完成是*9步；如果你不能確保質(zhì)量，那就在形式上精致些，比如錄入數(shù)據(jù)，盡量不要出現(xiàn)錯漏、該對齊的對齊、該修改的表頭要記得修改等，至于你是否能領悟數(shù)據(jù)間呈現(xiàn)出的內(nèi)容，領導自然不會有太高的期待，你也不必過于執(zhí)著，完成基礎就可以了。
而除了工作之外，人際關系也是實習生們感覺難度頗高的一個方面。
不少實習生為了給人留下好印象，常常會選擇隱藏自己的本性，殊不知部門里的同事都是比你有資歷的人，你的遮遮掩掩別人早就看得清楚，更何況時間長了難免會露出馬腳，不如做自己，同時稍稍收斂一下自己的壞脾氣。
但要提醒財會生的是，一般來說財務部門里的人際關系總是暗流涌動，初來乍到還是不要多嘴、不要主動發(fā)起聊天話題。慢慢體會大家相處的氣氛，有所了解后再逐漸增加交流。
當然，實習生也別把公司的實習機會當做是“恩典”了，其實很多時候公司對實習生的態(tài)度也反映了他們對待正式員工的態(tài)度。你可以觀察公司對實習生的郵件稱謂、能參加的會議、交代工作的方式等細節(jié)里體會到自己的地位，再決定自己對這家公司的判斷。
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