近日，有國(guó)外媒體對(duì)全球知名企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示了目前全球CFO領(lǐng)域的一些新變化和新趨勢(shì)。本次調(diào)查從收入、能力、群體結(jié)構(gòu)等多個(gè)方面闡述了如何成為一名更有競(jìng)爭(zhēng)力、更優(yōu)秀的企業(yè)財(cái)務(wù)管理者。對(duì)于目前正在從事財(cái)務(wù)工作的工作者，或未來立志于進(jìn)入財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人來說，有一定的指導(dǎo)意義。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的專家們也就這些變化和趨勢(shì)逐一進(jìn)行了解讀。
CFO群體年輕化
調(diào)查顯示，CFO群體正在變得更為年輕，這種趨勢(shì)不僅發(fā)生在全球主要市場(chǎng)上市公司的CFO中，在中國(guó)尤為明顯。在A股上市公司的2000多位CFO中，平均年齡為45.55歲，CFO中70后、80后的比例達(dá)到53.83%。這兩個(gè)數(shù)字比前一年分別下降0.63歲和上漲3.6%。這意味著更多的年輕人正在進(jìn)入企業(yè)財(cái)務(wù)管理層，相交于“財(cái)務(wù)管理只能熬資歷”的社會(huì)傳統(tǒng)印象，這種年輕化的趨勢(shì)可謂是非常重要的進(jìn)步。
但需要看出盡管CFO的平均年齡越來越低，70后、尤其是80后正在成為CFO主力，但在一般情況下要成為CFO仍需要經(jīng)歷非常長(zhǎng)的職場(chǎng)生涯積累。調(diào)查顯示，全球大公司CFO平均要有近30年的工作經(jīng)驗(yàn)、且要在本企業(yè)持續(xù)工作時(shí)間達(dá)到全部工作市場(chǎng)的2/3。
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心研究員Abel認(rèn)為，CFO代表著豐富的工作積累、對(duì)財(cái)務(wù)工作深厚的功底和經(jīng)驗(yàn)、對(duì)行業(yè)企業(yè)的了解與認(rèn)知，而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于CFO也提出了全新的要求：管理頭腦、商業(yè)思維、全球化的視野、純正系統(tǒng)的財(cái)務(wù)金融管理知識(shí)等等。在知識(shí)技能體系的學(xué)習(xí)和搭建方面，新時(shí)代的年行人更有優(yōu)勢(shì)。
CFO薪酬大幅度提升
CFO的薪酬一般包括工資、獎(jiǎng)金、額外津貼，而上市公司的CFO薪酬還包括股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等部分。調(diào)查顯示，全球上市公司的CFO薪酬都在過去的一年中有了非常明顯的提升。其中全球女性CFO的平均薪酬上漲11%，達(dá)到332萬美元，而男性CFO的上漲幅度更高。而在國(guó)內(nèi)，CFO的平均薪酬同比從增加到了43.08萬元，其中男性CFO薪酬*6的為平安銀行副行長(zhǎng)及首席財(cái)務(wù)官，薪酬為711.39萬元，女性為華遠(yuǎn)地產(chǎn)財(cái)務(wù)總監(jiān)，薪酬為352.85萬元。
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心研究員Abel認(rèn)為，企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的薪酬明顯提升已經(jīng)成為行業(yè)和企業(yè)的共識(shí)，這和有能力的高級(jí)財(cái)務(wù)人員在企業(yè)中發(fā)揮的作用越來越大、越來越廣、越來越明顯有直接關(guān)系。
CFO職權(quán)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大
無論女性還是男性首席財(cái)務(wù)官薪酬上漲，部分原因是首席財(cái)務(wù)官這一角色職權(quán)的擴(kuò)大。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)是一個(gè)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)中的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能反映企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)是否正常。在金融危機(jī)之后，企業(yè)、股東的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到財(cái)務(wù)安全和財(cái)務(wù)規(guī)章制度上，但這仍然屬于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)。
但近幾年，更多的企業(yè)認(rèn)為財(cái)務(wù)系統(tǒng)不再只是一個(gè)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，CFO也不能再繼續(xù)擔(dān)當(dāng)統(tǒng)計(jì)專家的職責(zé)。財(cái)務(wù)開始在企業(yè)的戰(zhàn)略中扮演更為重要的角色，CFO需要成為一個(gè)以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為依托的企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃者和短期的戰(zhàn)術(shù)制定者。
高頓財(cái)經(jīng)CMA研究中心研究員Amy介紹，從統(tǒng)計(jì)、核算、審計(jì)為主的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為專注于分析、預(yù)判、控制與決策支持的管理會(huì)計(jì)目前已經(jīng)成為中國(guó)乃至全球財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的主流方向。目前國(guó)內(nèi)上到財(cái)政部、各級(jí)政府，下到大小企業(yè)，都在推進(jìn)管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。
對(duì)CFO能力的要求更多
CFO的高薪酬并不好賺。此前CFO需要的能力包括財(cái)務(wù)能力、管理能力、統(tǒng)籌能力、決策能力。而隨著財(cái)務(wù)職責(zé)的擴(kuò)大和財(cái)務(wù)系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型，Amy認(rèn)為，未來CFO又需要新的能力。它們包括：戰(zhàn)略能力、規(guī)劃能力、流程控制能力、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力、商業(yè)模式構(gòu)建能力等等。
女性CFO要更努力
而在CFO崗位上，女性和男性地位不平等的現(xiàn)象同樣存在。調(diào)查得知，無論從群體結(jié)構(gòu)、薪酬、晉升為CFO所用時(shí)長(zhǎng)等方面，女性都要弱于男性——CFO中男性占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)、晉升為CFO所用工時(shí)女性較男性更長(zhǎng)、女性CFO無論是薪酬水平還是薪酬增長(zhǎng)水平都比男性低。
這意味著無論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，女性想要成為合格的CFO、優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理者，需要學(xué)習(xí)更多的知識(shí)技能、需要犧牲更多的個(gè)人時(shí)間、需要面對(duì)更多的困難、需要更為努力。
但Abel指出，目前國(guó)內(nèi)外CFO中女性的比例增速越來越快，可以預(yù)見的是女性未來一定會(huì)成為CFO的主力。

▎本文作者李鵬，來源高頓網(wǎng)校CMA。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)(chinacma)，最快速的個(gè)人價(jià)值提升，最應(yīng)當(dāng)了解的行業(yè)知識(shí)，最熱門的管理會(huì)計(jì)動(dòng)態(tài)，*7的考試資訊。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。