今年的個稅匯算清繳，我們國家的稅務機關直接面對每一個納稅人，服務群體的數(shù)量級何止增加幾十倍，甚至于是幾何倍數(shù)的增長。
很多人在吐槽個稅APP是哪家做的？老是系統(tǒng)開小差。
這些都是可以原諒的，從個稅改革征求意見稿到APP投入使用，也就一年時間，能在這么短的時間內(nèi)做成這樣實屬不易，國家已經(jīng)在用所有可用的技術(shù)手段來提升辦事效率，如果沒有這個APP，大家排隊去稅務局辦稅大廳集中在這3個月里面匯算清繳申請退稅？這個場面你們可以想象一下。
之前稅務局打交道的都是相關有一定專業(yè)經(jīng)驗的人，公司財務、稅務之類。但是個稅改革以后，把個人、自然人變?yōu)榱思{稅主體，匯算清繳對于雙方（稅務部門&自然人）都是一個全新的生態(tài)模式。稅務局沒有直接面對社會的經(jīng)驗，同時對于這些沒有財稅專業(yè)知識的個人，也不習慣跟稅務機關打交道，不清楚具體的規(guī)則。
所以，稅務機關和個人之間，需要有專業(yè)的服務人員作為橋梁。一方面協(xié)助國家，減輕國家稅務機關的壓力；另一方面協(xié)助我們的納稅人，也可以更方便的完成個人個稅的相關工作。
專業(yè)的人做專業(yè)的事，專業(yè)性的需求、巨大的市場空間，必定創(chuàng)造新的崗位/職業(yè)。
薪稅師就是在HR/財務身份基礎上，滿足這個需求。
應市場和政策需求，薪稅師誕生
2020年2月，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》人社廳發(fā)〔2020〕17號，通知明確：調(diào)整變更職業(yè)信息第（六）項：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設“薪稅師”工種。
這意味著一個全新的工作崗位誕生。
醞釀長達8年的屬于財務、HR的市場終于成熟了，這個主角是國家網(wǎng)紅職業(yè)——薪稅師。
薪稅師要解決的一個痛點，就是打造HR和財務復合型人才，滿足新時代的市場需求。
強勢崛起的復合型人才
薪稅師是集人力資源投資評估師、人力資源管理師、稅務師等相關要求于一身的創(chuàng)新型、復合型、知識型 、全球化專業(yè)人才。
稅務政策是一個一直在變化的政策，每年都會有諸多的新的條例、實施細則公布出來，作為薪稅服務的一線，企業(yè)的財務和HR需要時刻的學習和補充。同時，在企業(yè)做內(nèi)部薪酬規(guī)劃的時候，需要整體布局、通盤考慮，通過精細的計算，合理的設置員工的薪金以及績效規(guī)則。
人才，永遠是企業(yè)發(fā)展和生存的第一要素，人才的吸引、儲備、任用，其關鍵，就在與薪稅。
薪稅服務，說到底，算是一種財富的規(guī)劃，“薪”和“稅”一個代表進、一個代表出，這一出一進構(gòu)成了我們的財富的增值。
以前大眾關心的僅僅是理“財”，可是現(xiàn)在越來越多個人和企業(yè)開始關注理“稅”了，薪稅方面專業(yè)人才的作用，也將越來越重要。
2019年12月開始，全國薪稅師人才庫及北京、上海、深圳、西安、福建、安徽、云南、沈陽等省市薪稅師人才庫在中國商業(yè)聯(lián)合會及各地人力資源及人才服務行業(yè)協(xié)會主導下，在部分省、市注冊稅務師協(xié)會支持下完成建庫。薪稅師持證人員可以申請加入相應省市的薪稅師人才庫。
2020年之后，中國薪稅服務產(chǎn)業(yè)將快速從無到有，提升到一個重要的地位。